被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以合法的表象掩盖其以 的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊管理体制。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询，但证据8中的证人没有出庭作证，且所证内容不符合实际，营业部的个别工作人员为完成工作加班与公司要求加班不相同，而且证人自书证词的身份与其身份证上的身份不 ...
//www.110.com/panli/panli_25351725.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11956381.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11954592.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11951376.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11949461.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11947874.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11945706.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11942698.html -了解详情
、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_11941474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务