公司为了照顾我们本科生，每月另外补贴1000.合同上都有写明“每月增加壹仟元为绩效奖金，于年底统一发放”。合同上工资就是基本工资1500 补贴1000=2500。专科1500。专科生 ？合同上有写那一条的。我也去咨询过其他律师，有的说 如果是绩效奖金，不属于工资的，公司就可给可不给。。那么这个到底是对 ...
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找到工作后，用人单位说试用2个月，工作期间说是每月15日发工资20来号发绩效奖金，每月都推迟，现在我离职，单位人力资源负责人说单位有文件说离职后必须再干 1、国家劳动法有没有提到哪条离职后必须再干够1个月，才能发放上个月工资及绩效奖金？2、用人单位没有合我签订合同，我需不需要用法律方式解决我工资问题？ ...
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年终奖的问题 关 于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司 ，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在 其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持 ...
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合同上公司给我的基本工资就是最低工资，工资构成是 基本工资+绩效奖金，绩效奖金比基本工资的一倍还多。请问他给我发放工资时候是不是只发放基本工资？这样的设置对公司有什么好处？绩效奖金肯定是公司说了算的。...
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6月16日至2012年6月15日止，原告担任总经理助理，工资为基本工资+绩效奖金。2009年6月20日，被告出具人事任命书，记载：“经公司研究决定 2012年12月31日止，原告担任生产部门生产副总职位，基本工资10,000元，绩效奖金8,000元，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；上海市 ...
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双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元，绩效奖金140元，另加佣金提成，被告为其缴纳城镇社会保险费。2008年6月8 日的劳动合同，合同约定原告在南丹二组担任物业顾问，月工资为960元，绩效奖金为140元。被告另根据原告完成相关工作的营业收入支付佣金提成。合同同时 ...
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工资等内容。 2007年8月至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月 804元、383元、1171元、1026元、1079元、1211元、1136元；绩效奖金依次为558元、558元、558元、579元、558元、575元 ...
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的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须 对该损失承担连带赔偿责任。然而，用工单位违反第62条规定，未支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位有关的福利待遇，给派遣劳动者造成财产损失的，劳动 ...
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）绩效奖金里扣30%做风险留存，留到年底一起发！我问了人事部，财务部~都说手续办全是不用扣的，基本工资和绩效奖金的70%现在等大家发了我也就发，30%风险金留到年底发，现在我走了，可总经理说：不发30%风险金！可我手续全办全的，他说没用，这是规定，这是合法吗？ ...
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所支的交际费；（4）薪工津贴：服务全体同仁的薪资（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）；（5）坏账：账款尾数无法收回者。3．管理费用 款项则暂代留存，被代收单位于接获财务部的通知时，应即于当天的“收款及成交奖金明细表”上加入该笔账款，增加其收款总额，并将入账情形回复财务部。3．各单位代总公司 ...
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