非人民警察的； (五)文化、业务素质低，不适合在司法行政机关人民警察岗位上继续工作的。第五条 司法行政机关人民警察有下列情形之一，错误比较严重又不宜给予 规定转至户籍所在地县以上(含县)政府人事行政部门所属人才流动服务机构。第十条 被辞退人员，自批准之月的下月起停发工资，按国家有关规定享受失业保险或者 ...
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形式和标准。劳服企业安置富余人员，原则上应参照劳服企业同类人员(同岗位、同职务)工资水平确定。经济效益好，企业有一定承担能力的，对所安置的富余人员 、上收、侵占企业财产、随意撤换企业厂长(经理)等各种侵权行为，要依法查处。各级行政管理部门和经济监督部门，要依法进行管理和监督，确保劳服企业沿着法制化轨道 ...
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、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、计委、经贸委、体改委（办）、人事厅（局）、建委（建设厅）、中国人民银行、税务局、工商行政管理局、国有资产管理局， 形式和标准。劳服企业安置富余人员，原则上应参照劳服企业同类人员（同岗位、同职务）工资水平确定。经济效益好，企业有一定承担能力的，对所安置的富余人员 ...
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方面。2．工作绩效考核：工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。此项考核由原有的月考核制度转化而来 的组织责任，人力资源管理部会及时提供有关支持。7．改进工作与工资改革工作相辅相成。人事考核与工资制度的关系其本质是价值评价与价值分配的关系，两者之间是非常 ...
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公司办公用品的采购，分配与管理工作； 8．负责全体员工的劳动人事管理、职工工资管理及人事档案管理； 9．协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划 事宜。 （二）总经理办公室主任职责1．负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议，组织拟定有关全公司性规章制度；2．负责总经理办公会议 ...
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。1．对实行全国统考的专业人员资格或法律、行政法规明确规定的专业人员资格，由省人事主管部门或其行政主管部门组织考试，并对考试合格者核发执业资格证； 单位乙级以下资质依据：《江西省建筑管理条例》10．建设行业专业技术人员、关键岗位管理人员上岗资格依据：《江西省建筑管理条例》11．工程勘察设计单位丙级以下 ...
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转发，以便互相借鉴和督促落实。二○○二年三月二十五日省办各单位改进工作作风提高行政效率的整改措施综合处：一、全面推行政务公开和服务承诺制度凡能公开的工作 干部选拔任用、工作人员退(离)休、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴、工人考工晋级、专业技术职务评聘、人事信访、发展党员、职工福利等项工作，采用不同 ...
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用于制证开支。《机关事业单位工人技术岗位证书》是机关、事业单位技术工人兑现工资的依据。各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）部门和由人事部委托的考核发证 本《通知》规定的标准收费，收取证书工本费，要按规定使用财政部门统一印制的行政事业性收费票据；收费单位要到当地物价部门办理收费许可证，做到亮证收费，自觉 ...
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象是经济体制转轨时期，停产、半停产，濒临破产的国有企业中，不能按时领取工资或离退休金，其基本生活水平低于当地政府规定的最低生活费标准的困难职工和离退休人员 以形成困难职工和下岗职工情况的动态管理机制。企业、企业主管部门、区街行政管理部门应与工会、劳动部门共同组成困难职工与下岗职工调查统计网络，形成准确 ...
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社会提供更多、更好的公共服务。[7]由于现行行政管理体制的影响，特别是现行组织、人事、监督体制的缺陷，政府部门行政首长对地方党委、地方人大负责的意识强于 ，很多自身没有法律知识、不具有法律工作背景的干部被安排在政府法制工作岗位，《公务员法》对行政执法类公务员的划分迟迟没有明确，客观上也限制了依法行政的 ...
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