的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。梁尚武曾担任办公室主任，在 411元在内的内退报酬至梁尚武法定退休年龄(即2010年9月)的义务。梁尚武要求万家乐公司从2005年3月起继续履行该项义务至法定退休年龄，合法有据 ...
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年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》，是对双方形成事实上的劳动合同关系及上诉人职务、工资、福利待遇的继续确认，即上诉人仍 每月800美元，但由于被上诉人已支付了上诉人每月200美元的工资差额，故上诉人要求被上诉人按每月800美元支付其工资缺乏依据，本院不予支持。被上诉人应按每月600美元 ...
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并不必然产生对丙公司的相关权利义务关系，且授权委托书的授权范围约定不明确，乙公司与丙公司均为具有独立法人资格的企业法人，依法应独立承担法律责任。 第77条，仲裁协议只能约定合同纠纷[10]和其他财产权益纠纷的仲裁事项。对于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的事项不属于民商事仲裁事项，当然 ...
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主体地位不平等，故具有行政纠纷的性质。劳社部函(1998)155号对劳动就业服务企业产权界定中处理实体权利的法规适用作了原则规定，与本案无关。山西省国有资产 ，并属于晋安化工厂的法人财产。我部认为应当依此界定来处理小商品市场财产关系问题。”该份文件重审了原国家国有资产管理局对批发市场产权的界定。鉴于 ...
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第12551号民事判决书等证据及双方当事人的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，被上诉人虹口劳动保障局具有作出工伤认定的法定职权。本案中，双方争议的焦点为：原审 的前后过程来看，客户致电李玉波要求移机是因为李玉波是公司安排的安装该空调的实施者，客户与李玉波之间并不存在合同关系，且移机工作属于李玉波的 ...
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关于请求调回原单位的报告》要求调回被告单位。2008年1月，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会请求确认与被告具有劳动关系。2008年3月21日， 工作部门，现已撤销；被上诉人湖南省煤田地质局第五勘探队至今尚未启动社会保险。 本院认为，企业聘用制干部是从工人中聘用到干部岗位上任职的人员，其工人身份没有改变， ...
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劳动关系。按照有关法律规定，构成工伤的客体只能是与企业具有劳动关系的企业职工，故被上诉人市劳动局作出的04号工伤认定是合法的，请求二审法院依法维持。被上诉人 号工伤认定决定正确。上诉人孔祥志认为其与被上诉人成都市保险柜厂是事实劳动关系，所受伤害应认定为工伤，要求撤销原判的上诉理由不能成立，本院不予支持 ...
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年复员到原四川省长江制药厂，1998年企业改制，更名为重庆迪康长江制药有限公司，但被告公司对员工不理不睬，称与我们无劳动关系，2009年11月，我向万州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告的劳动关系，并要求签订劳动合同。裁决后，被告不服，经你院审理后认为我与被告具有劳动关系，现该判决已生效， ...
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关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但须同时具有下列情形劳动关系才能成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 工作人员负责个协工作。因祁东县个协系独立法人，两上诉人要求确认与被上诉人存在劳动关系，要求被上诉人支付其垫付的单位应负担的社会养老保险费用及支付经济补偿金 ...
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针对原告的诉请、被告的辩称，归纳本案争议焦点如下： 1、原、被告之间是否具有劳动关系。2、原告的损伤是否属工伤。3、原告的仲裁申请及起诉是否已超 医疗费及给付原告每月生活费、护理费并延续至今。由此可认定被告已给予原告工伤待遇。原告要求确认与被告具劳动关系并享有正式职工同等待遇的请求不予认定，其未与被告 ...
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