依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次 。孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的 ...
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的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的 职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。原则上，甲方与乙方都需提前一个月书面给出解除或辞去聘用 ...
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向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关保密管理制度和实施 关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方停止发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。 第六条 违约赔偿 1、乙方如违反本协议 ...
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2006年12月份作了正常交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工 。2008年11月5日，原告的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错 ...
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证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有 ...
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保险、养老保险、医疗保险和工伤保险，并在劳动保护等方面，按照国家有关法律法规的规定，保障员工的合法权益。第四十四条外商投资企业可以聘用国家分配的应届 人事部门人才交流机构管理。第四十五条外商投资企业员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。 ...
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保险、养老保险、医疗保险和工伤保险，并在劳动保护等方面，按照国家有关法律法规的规定，保障员工的合法权益。第四十三条外商投资企业可以聘用国家分配的应届 人事部门人才交流机构管理。第四十四条外商投资企业员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。 ...
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，李X以其系销售中心员工，与XX药业公司有劳动关系，要求XX药业公司支付拖欠的工资及补助，并支付未提前通知解聘应补偿其一个月工资为由，向浏阳市 维审 判 员 熊 晓 震二○一二年三月十二日书 记 员 颜 莎 莎附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿 ...
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半数表决权同意通过。业主大会对通过或修改业主公约、商定业主委员会的办公场所和必要经费、选聘或者解聘物业管理企业、维修基金续筹和使用作出决定，必须经全体 重大事项作出有效决定，使少数业主利益受到损失的，其他业主应给予相应的补偿。业主大会作出决定违反法律、法规规定的，业主可以向房地产行政主管部门申请撤销。 ...
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二倍工资差额35603元，以上共计53853元。 医院请求不承担解除劳动关系的经济补偿。 法院经审理认为，柳云于2010年8月23日应聘到郑州某 、未订立书面劳动合同的二倍工资差额35603元、解除劳动关系赔偿金14200元，共计53403元。 职工不服调岗安排遭解聘 法院判决撤销解聘决定 作者：刘小 ...
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