本人4.9日入职 在试用期一个月结束前三天（按照合同要求）通知企业三天后办理离职手续 三天后办理离职手续时对方说：工资分两个部分发放 一部分 问问各位律师 劳动合同法是不是存在漏洞或者说没有明确规定哪些事项导致这些企业有机可趁 真正的劳动合同法到底对解除劳动合同时的工资发放是怎么样规定的？谢谢解除劳动 ...
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我在西安一家策划公司做企调专员工作了两个半月，进公司的时候说的是首先是从试用期开始，试用期每个月九百，有提成，成一单之后就转正，转正后一个月底薪一千 月内工资一直没有发，同事都是考虑到公司的运作，没有催要。现在要离职，公司却说没有成单，所以没有工资，我们一毛钱也没有拿到。请问我这个问题该如何解决，恳请 ...
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当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司发工资的时候再结 我想问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔偿？公司这样签订合同是不是也是违法的？需要赔偿给我试用期的五险的费用吗？...
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律师您好，我是11月15日进入这家公司的，当时用人单位说试用期一到三个月，试用期1900，转正2500，转正后缴纳社保，一年缴纳住房公积金，满一个月后 第四个月，又说签合同还要等等，什么还要考核之类，这是进入公司时没有提及的，试用期也没签订合同，请问我现在是离职索取从第二个月起的双倍工资，还是等工作满 ...
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律师您好，我是11月15日进入这家公司的，当时用人单位说试用期一到三个月，试用期1900，转正2500，转正后缴纳社保，一年缴纳住房公积金，满一个月后 第四个月，又说签合同还要等等，什么还要考核之类，这是进入公司时没有提及的，试用期也没签订合同，请问我现在是离职索取从第二个月起的双倍工资，还是等工作满 ...
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请问：在入职的时候公司没有给我们合同签，她说试用期3个月，半年后签合同。我们在第2个月辞职，无书面申请，口述辞职。与公司盘点后，允许离职，但在辞职后下月却没发工资（10天）公司说我们是擅自离职并且盘点数目不对（1个月前盘点的），不给发工资。我们是商场工作，有 ...
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我去年在一家公司上班，进去试用期3个月（11-23到2-22），但一直到今年5月公司都没有转正，说我的转正答辩没过，我5月没有办离职手续就直接到另外一家公司上班 到现在，那家公司都扣调了我4月份的工资和报销，我去问他为什么扣我的报销，他说公司在我离开的这段时间一直做旷工处理，然后把我已经辞退了，所以都 ...
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工提前三天就可以，以前公司也是这么做的。最近因为人员紧张，主管做口头通知，说试用期辞工也必须需要提前一个月提出申请，不然就自动离职，没有工资。因为我家里有急事，需要在元旦前后到家，现在我还没过试用期，请问我该怎么办？另外据说劳动仲裁需要很长时间，而现在我在深圳这里耽搁不起。谢谢。 ...
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违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职 9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金，但是我并没有做出损害公司利益或泄露商业机密 ...
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违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职 9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金，但是我并没有做出损害公司利益或泄露商业机密 ...
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