。2.须雇员遭受损害。3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4.雇主须没有免责事由。即不可抗力和受害人故意。 在本案中，笔者认为，被告费水良与 丁有良与原告叶太华是雇佣关系，这点是没有问题的。综合上面关于雇员受害赔偿问题的说明，作为雇主的被告丁有良承担的是无过错责任原则，并且受害人是原告叶太 ...
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；被害人秦江伟是李涛雇请的司机，其与被害人形成雇佣关系，依法应承担雇主民事赔偿责任。故判决由除周先锋之外的各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人张红梅等经济损失217399.63元，由附带民事诉讼被告人李涛承担垫付责任；此外，各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人李涛经济损失共计71354元。 ...
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也可向侵权人冯某和何某主张赔偿。对雇主和侵权人能否在同一案中以共同被告提起赔偿之诉？侵权人与雇主的责任关系如何处理？这要从不真正连带责任谈起。 不 何某与雇主张某如果不是因陈某受到人身损害并不会产生责任上的牵连，他们产生责任上的牵连仅是因为雇佣关系和侵权关系发生偶然性聚合，冯某、何某对陈某的责任债务和 ...
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也可向侵权人冯某和何某主张赔偿。对雇主和侵权人能否在同一案中以共同被告提起赔偿之诉？侵权人与雇主的责任关系如何处理？这要从不真正连带责任谈起。 不 何某与雇主张某如果不是因陈某受到人身损害并不会产生责任上的牵连，他们产生责任上的牵连仅是因为雇佣关系和侵权关系发生偶然性聚合，冯某、何某对陈某的责任债务和 ...
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。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将派遣单位认为工作介绍者。《劳动合同法》否定 （二）明确劳务派遣雇主的责任 在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位是作为共同雇主的，劳动法对其责任总额的配置应当大致相当于标准劳动关系中用人单位的法定 ...
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向债务人之一行使请求权。债权人可以出于促进自己债权实现而选择履行债务可能性更大的债务人进行债权请求，此债务人应对债权人履行给付义务，债务履行后债权人对所有债务人 如下调整、修改：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人既可以同时请求第 ...
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争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2007年6月27日作出不予受理的决定，原告不服于2007年7月2日向原审法院起诉。原审判决认为：《 从事雇佣活动中受到伤害，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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主要收入来源地均为城市，故本院依照农村居民人均纯收入4910元／年计算原告的残疾赔偿金为39 280元(4910元／年×20年×（30%+3%+3%+2%+2%）=39 一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害 ...
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债务人与主债务人）。须注意，雇主的责任与加害人的责任，也不发生责任竞合问题。责任竞合的前提是，一个责任人、两个责任关系。因此，如受害人先诉加 所受利益的限度内予以偿还。 现在回答问题11第二问：用人单位与劳动者形成临时雇佣关系的，应当适用侵权责任法第34条第一款的规定，由用人单位承担使用人责任。 问题 ...
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