终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与李广玉的劳动合同关系，故李广玉上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司 建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）34号文第一条规定 ...
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终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与靳全生的劳动合同关系，故靳全生上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司 建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）34号文第一条规定 ...
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终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与郝香红的劳动合同关系，故郝香红上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司 建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）34号文第一条规定 ...
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终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与董连合的劳动合同关系，故董连合上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司 建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）34号文第一条规定 ...
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郑州市好管家物业管理有限公司。法定代表人陈述，该公司董事长。委托代理人田鸿，该公司员工。被上诉人(原审被告)李长岭，男，1979年8月1日出生。上诉人郑州市好 具体数额以社会保险经办机构测算为准；2、好管家物业公司应当向李长岭支付双倍工资的剩余部分8000元（从2008年2月1日起至2008年9月被告 ...
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。被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法公司，经营包装业务，员工流动性较大，负责招聘的是行政部。2009年初，市劳动和社会保障局 保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和 ...
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应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求 年7、8两月有加班现象，7月加班9.17天，日平均工资为51.91元，双倍计薪为952.03元，已发加班费440元，未发加班费512.03 ...
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《警钟为谁而敲？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两 过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率并不如人意，“白条判决”的现象 向农民工发放工资的班组长们。如果仅从表面上看，似乎是班组长对农民工进行选任、管理和监督，班组长是农民工的雇主，应由班组长承担民事责任，与承包企业或 ...
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无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：1.支付双倍工资的风险。劳动合同法规定，用人单位自用工 员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订 ...
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