但是被公司辞退的是否有赔偿 -全站搜索

劳动纠纷

满半年后才给我购买社保，是否合理、合法. 之前有一位同事，和我的遭遇一样，但是他向公司申请，公司立即把他调职到我公司的物流部门，做搬运工作，该人力资源部，后来该同事忍受不了，自动离职，还被扣了工资，如果我也这样去索要工资赔偿，公司也按照以上方法处理，我是否可以维权？麻烦各位律师给我提供一下法律意见 ...

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年终奖说“法”

张先生奖金和经济补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店 ...

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劳动者权利

怀孕协议，在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动劳动合同手续，用人单位予以办理；如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。 ...

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刍议无固定期限劳动合同

固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？作为内部的规章制度 ...

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《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读

用人单位在裁判法律文书中被判补缴社保，但因实践中无法操作而不了了之。但本解释出台后，劳动者可以将赔偿归为己有！用人单位的压力可想而知！第二条因无力在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的最长期限60天内审结。但是违背法律规定的60天审理期限总是违法行为，所以本条对此进行了扩大解释 ...

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刍议无固定期限劳动合同

期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。这样规定的目的是为了避免职工在“黄金年龄段”过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？作为内部的规章制度 ...

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北京中天海康投资有限公司诉深圳市城建环艺装饰设计工程有限公司北京分公司等委托创作...

且郑东与《设计合同》中的设计项目没有关系，其无权代公司签收图纸。中天投资公司还表示郑东已在2007年12月被辞退，但就此未提供证据。经对照数量以及未完全交付电子版情节上有违约行为，但由于中天投资公司本案提出诉讼请求是基于其诉称环艺设计北京分公司未完全交付图纸从而要求返还设计费、赔偿另行委托的设计费和 ...

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出租车乱罚款诉讼时效

%的免责赔偿也就是3600元由我自己承担。但是到赔偿期我去公司领保险公司的赔偿金时却被我公司告知要扣我全部损失20%的罚款也就是又扣了3600元，令外再加上我一旦离职之日开始算？因为我现在还想继续开出租车，若不交罚款的话，公司会按违约辞退我。我现在先交了罚款，等我合同到期时也就是3、4年后再请求仲裁 ...

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保护“反腐英雄”举报人法律应给予更多保障

都没有明确规定。一些举报人在合法权益遭到侵害之后，无法依靠法律取得相应的补偿或赔偿。保护举报者有三难被举报者多元化导致举报人保护难。刑法对于打击报复举报人深入，社会经济生活中出现了很多公司、企业，它们的法定代表人或管理层中领导虽然不是国家机关工作人员，但是手中握有一定的权力，同样会成为举报对象， ...

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刍议无固定期限劳动合同

固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？作为内部的规章制度 ...

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