津贴：星期天、法定假日或特别休假日执行工作时，依下列公式计算勤务工资：（加班时数÷8小时）×日工资标准额×150％；3．深夜勤务津贴：从晚上10点到 制订；若因业务上需要不得不延长其工作时间，则须依规定支付超时工作津贴。第二十条 缺勤扣除各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者， ...
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时间为： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 第34条 公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工 ，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员补休而不支付加班 ...
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联众家具厂要求潘天彬加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面 工失误，货期及品质不能满足客户要求，其中E06001订单、P06001订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了客户的部分费用，客户让步接受，但仍取消 ...
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原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告 ，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬 ...
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外，对原告的其他诉讼请求不予认可。经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7 ，其已阅读并理解员工手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元 ...
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就餐），虽然原告在庭审中否认所有的工作中含用餐，但与原告在同一地点工作的员工程某在仲裁审理期间确认工作中含二顿就餐，且这一情形也与某保安公司 的加班工资。对于此期间的工资支付凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当对此期间的实际加班时间及被告实际支付的加班工资予以举证证实，原告不能提供证据证实的， ...
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由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳 加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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被诉人辩称，申诉人持有的“加班确认说明”的确认人不是其所属员工，被诉人有证据证明申诉人所主张的加班时间与事实不符，故申诉人的加班时间是不真实的，无法确认。对此，申诉人进行了反驳，“加班确认说明”的确认人原系被诉人负责人，被诉人与网络公司合并后任网络公司负责人，实际管理被诉人与 ...
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物流有限公司之委托代理人樊XX、被告王X到庭参加了诉讼。期间经原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告上海XX物流有限公司诉称，因被告 4月25日证人与被告一起加班；6、证人王X到庭所作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同， ...
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岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于 ，要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时加班工资6,193.80元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除 ...
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