被上诉人解除劳动合同的问题,不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定,待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,是属于企业的用人自主权 决定发给员工人手一份,员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此,可认定金泰公司是认可该决定,并同意执行该决定内容的。而且, ...
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被上诉人解除劳动合同的问题,不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定,待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,是属于企业的用人自主权 决定发给员工人手一份,员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此,可认定金泰公司是认可该决定,并同意执行该决定内容的。而且, ...
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合法存在的独立法人,之间没有关联,被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是:对证据1、 份,证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系,原告方认为该次岗位调整是正常的,在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同 ...
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份,证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系,原告方认为该次岗位调整是正常的,在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同; 2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同,其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工,本人愿意,也可与洛阳中收 ...
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向劳动者支付经济补偿金的有8情形:20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《 /月,李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月 ...
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简称被告一),住所地本市金山区法定代表人袁某,董事长。委托代理人路某,系该公司员工。委托代理人周某,上海市某律师事务所律师。被告上海某劳务有限公司石化分公司(以下 过原告意见,2008年如继续工作的,要跟被告二签订劳动合同,但原告不同意签订。庭审中,原告对裁决书认定的事实无异议,只是对裁决理由及结论 ...
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争议仲裁。申诉期间,被告对原告的申诉请求并未予以分解决,反而在没有经得原告同意的情况下将原告调至火牛部上班,该部门工种、工作环境、工作时间均与 实行每周5天工作制;二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力;三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿 ...
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提高技能训练和转岗训练,并建立和完善培训考核与工资待遇相结合的激励机制,以调动员工学习技术的积极性。3、开展劳务工从业基本知识培训。市、区劳动部门制定方案, 追究和岗位轮换等制度。对连续三年被评为优秀的和有突出贡献的干部予以晋级,对依法行政表现突出者予以适当的精神和物质奖励。凡违反办事制度,不在规定的 ...
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支付2007年8月至2010年9月的生活费缺乏事实依据,并早已超过诉讼时效,不同意马某的诉讼请求。国际电视总公司在一审诉讼中辩称:中央电视台所述的情况 证据为转递干部档案材料通知单、广视人才中心调函、工资转移证存根、干部调动介绍信、工作证复印件,其中转递干部档案材料通知单载明马某于1999年9月调出原 ...
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合同工作岗位是财务,新的劳动合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签,并不是 不符时,以补充约定内容为准,补充约定有一条是这样写的,乙方同意在甲方安排的岗位(工种)工作,甲方因生产变化、工序改变、业绩考核结果或其他工作 ...
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