已经存在的公共政策引入到司法裁判中来。比如，《最高人民法院关于现阶段企业破产案件审理中应注意的若干问题的通知》（法发〔1997〕第2号）的司法 〔Z﹞.2006,(7）. {9}侯猛．最高法院规制经济的功能再评中福实业公司担保案﹝J﹞．法学，2004,(12）. {10}〔英〕丹宁勋爵．法律的训诫﹝M ...
//www.110.com/ziliao/article-285712.html -了解详情
等于进入了保险箱，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。如果企业破产了，那么企业首要的问题不是清算，而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作，做不到 员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定之所以引发了如此强烈的 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
期间被告给予表彰的事实；4.任职通知1份，证明了被告任原告为公司司机班长的事实；5.《关于终止陈兴明等同志临时用工关系的通知》1份，证明了2009 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案 具有操作性，造成实际中困境企业的认定困难。要解决这一问题就要参照国际通行的企业破产的界限。对于破产原因的立法例，世界范围内主要有两种作法：判例法 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
已根据WTO的有关规定与美就有关问题进行了保障措施和争端解决机制项下的正式双边磋商，但美方未对中方提出的关于补偿、排除等要求给予明确答复。按照 ，但由于国内特殊钢市场的过量生产和进口棒材冲击，终于资不抵债，宣布申请破产。美国第二大联合钢铁公司伯利恒虽没有进入第11条款的保护，但它的境遇具有代表性，它 ...
//www.110.com/ziliao/article-20009.html -了解详情
管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 ，使其不受损害，支付保卫地区性公司和_________公司不受损害的费用，支付服务、代表、允诺或被特许人失职的补偿。关于由批准的供应商供应的任何设备、产品 ...
//wengui.110.com/wengui_2116.html -了解详情
管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 ，使其不受损害，支付保卫地区性公司和_________公司不受损害的费用，支付服务、代表、允诺或被特许人失职的补偿。关于由批准的供应商供应的任何设备、产品 ...
//hetong.110.com/hetong_5429.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石 的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石 的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人 ...
//www.110.com/panli/panli_85954.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石 的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人 ...
//www.110.com/panli/panli_85953.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务