居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 ...
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和解条款外当事人得按法律行为制度上的原因或者诉讼法上的原因，申请法院或仲裁机构予以撤销或者确认无效。便不宜由法院加以变更，原因在于和解是在双方 进程中完善和解制度，补充现行民事案件的结案方式，在立法上确定与撤诉、调解并行不悖的自治和解进一步简化诉讼程序，对于解决人民法院面临繁重审判任务的难题，节约诉讼 ...
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？ 4、保险公司理赔一线的业务人员受公司内部理赔机制限制缺乏参与调解的内在动力。理赔人员及诉讼代理人没有权限单独确定理赔和解数额，在具体理赔中往往涉及到 ，建议上级保险公司，特别是总公司，不妨在与投保人签订保险合同时，约定采用仲裁方式解决合同纠纷。 7、要善于总结，总结才有提高，才能亡羊补牢为时不晚。 ...
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执行、财产保全等紧急情况应先行立案。其次，法庭可设立专人进行诉前调解工作，以避免承办法官先入为主影响诉讼程序的形式公正。以我们成功调处的一起人身损害赔偿纠纷一案为例 ，部分地段出现深坑、积水。问题出现后，南大宋村委多次寻找补路队协商解决，但对方或避而不见、或以各种理由推卸责任。眼看村民充满希望的幸福路 ...
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提出的CBA合同效力高于当事人协议的观点不能接受。另外，当事人协议规定，在当事人之间不能通过协商解决争议的情况下，当事人将要（Shall）把争议提交FAT仲裁 条款规定，合同产生的任何争议可以向中国篮协申请调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。条款中没有体育仲裁的内容。而从中国篮协官网上下载的经纪 ...
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田及其委托代理人邓三定，被上诉人周育生、王四清及其委托代理人肖辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告王友田于2006年2月 劳动争议为由向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，王友田应该享受工伤补偿待遇，但双方当事人本着自愿协商的原则，在乡人民调解委员会的主持下达成了 ...
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文及其委托代理人邓三定，被上诉人周育生、王四清及其委托代理人肖辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告王清文于2003年11月至 争议为由向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，王清文应该享受工伤补偿待遇，但双方当事人本着自愿协商的原则，在乡人民调解委员会的主持下达成了 ...
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的争议─笔者注)，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出。该条第三款规定属于本规定第二条第二项的劳动 。但这里并未对正当理由的情形进行全面列举，而只是确认一种情况!即职工要求用人方协商解决争议的持续状态属于正当理由。 4、起算点的例外之二：中止 根据前述《 ...
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之诉或申请支付令）、请求变更、撤销调解协议或者请求确认调解协议无效的，因为当事人之间存在争议，应通过诉讼程序解决，不能通过司法确认程序进行。 3 调解或其他严重违反职业道德准则的行为等。 4.在决定书作出之前，双方当事人协商一致，可以撤回申请，法院撤销案件。一方撤回的，决定驳回申请，告知另一方另行起诉 ...
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协议中，如发生纠纷，双方应及时协商，如协商不成，任何一方可要求区政府进行调解，如解决不了，可向郑州仲裁委员会申请仲裁解决”。从双方当事人在合同约定的 条款是明确的、有效的。双方当事人在该条款中并没有约定可以通过诉讼的方式解决纠纷，仲裁条款中的“可以”主要用于主语，其含义是指“任何一方”都可以提起仲裁， ...
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