年10月6日的关于公司作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证 ，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有提出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项 ...
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年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上人员须提前60天以电子邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未交接完毕，甲方在保持乙方离职前等额薪资的情况下，乙方有义务按甲方要求自甲方批准乙方离职之日起延长30个 ...
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您好： 我想咨询一下，员工提前一个月提出了书面的（以邮件形式提出）离职申请，但到了一个月期限之后，公司依然没有办理离职一系列的手继（原来的公司要求必须休完所有带薪假才给办理离职，但休完假之后上级，还是没有及时办理离职手继）这时我要自动离职应该怎样处理？或者应该以那些法津依据做为交涉的根据？谢谢。...
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的200元报名费及2.4万元培训费专用收据由环宇弘兴公司提供，肖振华以书面形式提前申请；为双方更好的完成工作，肖振华须向环宇弘兴公司一次性交纳保证金30万元 1日以前使用的旧版本，因此否认该授权书的真实性，怀疑是其公司某员工私自出具的，该员工现已离职。就向志愿者退费问题，环宇弘兴公司出具了退费名单及肖 ...
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某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于2009年3月23日申诉至北京市某区 仲裁委支持了张某的部分申诉请求，裁定双方签订无固定期限的劳动合同，但是没有支持张某申请的2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍 ...
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部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪青工作期间，德胜电厂每月发给缪 当双方曾经发生过争议，因此，按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁 ...
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称马志成旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马志成交纳社会保险费，马志成遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马 志成2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马志成，原审判决金泰德胜公司支付马志成一个月全额工资适当，金 ...
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您好，我是5月20号去公司上班的，到了6月11号，申请离职的！但是老板说离职要提前一个月打申请，但是我进去的时候老板就没有说这个事情，也没有给我看相关的员工守则！现在老板不给工资，一直拖着，没有签合同！请问我该怎么办！...
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，甲方保留乙方安装质量保证金15天安装工资，作为质量保证金。质量保证金在一年内如果没有安装问，甲方无理由退还给乙方质量保证金，并且由安装部经理签字确认后退还 ，乙方剩余部分质量保证金甲方无理由退还给乙方。如果离职应提前一个月提前申请，否者甲方有权利扣除此员工当月安装工资。 希望甲乙双方协同合作.更好地 ...
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情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（ 澳门、台湾地区或国外定居的。６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。７．任何一方违反合同规定， ...
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