，大部分人没有事做，上级对我们挑刺，开会经常无故发飙，态度恶劣，其他时间冷暴力，员工打电话，发邮件给上级等，都不回。有几个年轻的员工受不了， 。对于离职的批准，上级回复邮件批准是非常的快。上级巴不得我们自己提出离职，请问这种情况，如果员工主动离职，公司会给我们赔偿金吗？如果不能的话，我们应该怎么做才能 ...
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声称没有钱. 本人于12月24日上劳动监察大队投诉并立案,但是相关人员告知不能索要赔偿,只能逾期让该单位下发拖欠工资并签订第二份员工应有的劳动合同,否则赔付百分之二十五工资,并且需要六十个工作日, 本人在11月30日已经提交离职报告 12月30日正式离职, 这样的 ...
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-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构 上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据。《民法通则》第一百零六条规定“……公民 ...
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，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律赋予职工的 ...
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关系；继续履行竞业禁止义务；陈某与索贝公司连带赔偿原告经济损失250万元。 被告陈某辩称，其是在办理完离职手续后离开的原告公司的，不存在擅自离职问题，且 持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈某较其他员工对企业负有更高的义务。 陈某曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...
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我2011年2月到12月30号离职，去年说的2个点提成大概3万元拖欠半年，至今还未给我，电话不接，找到老板本人才说一周内付清，但 、疏漏等，导致公司的项目产生损失，需进行酌情赔偿。 6，辞职员工对公司的任何财物的遗失进行酌情赔偿。 7，提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额 ...
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得到陪偿.所以A员工恶意不愿搬离单间,并声称,我就是不搬,有本事你炒我,炒人就要赔钱...... 调解已无效,因A是恶意制造问题想离职并得到赔偿,而公司来说 ,依然占用而公司已需要使用该宿舍,即使是无需使用,但这个现像已是对其它员工不公平的. 公司总不可能把他的东西扔出去吧? A的目标很明显,就是制造 ...
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年5月转正，但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“ 经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走就可以 ...
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在下班途中遇交通事故，自行车与别人的汽车。交警出具了交通事故责任认定书，我司员工没有责任。我已经提供资料给县工伤申报科，工伤认定决定书也拿到了，接下来 ，工伤赔偿多一点还是肇事方的赔偿多一点？ 3.我应该如何和员工家属来沟通此事？ 4.员工暂时还没有办理离职手续，如果要办理离职手续，我司是不是要支付 ...
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未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作 任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的这种情况是否属于敲诈？（这个公司已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的 ...
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