经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单 月工资3,678元。双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属有效，双方当事人应当照此履行 ...
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经审理查明，第三人谭敏自2006年2月开始在原告公司实习，同年7月转为正式员工，做销售员工作。2007年10月20日18时许，第三人谭敏与销售部 判决可以违反交通法，那违反了也没问题。我们认为，国务院关于《工伤保险条例》不得认定为工伤的条款中，并没有直接写上违反治安管理处罚法，而是规定为违反治安管理的 ...
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将上个月的各项费用交付给餐饮公司，由餐饮公司统一负责交纳，向鑫都置业公司出具正式发票。 物业公司还向一审法院提交了另一份租赁合同，由餐饮公司与北京鑫 物业，物业服务费用由建设单位交纳。 2007年修改后的条例，第四十二条的内容与2003年的条例相同。 条例的上述规定，首先将业主与物业建设单位区分为不同 ...
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6个月每月49.76元）。 2002年10月，原告正式退休，社保部门按照被告为原告缴纳养老统筹费的基数核定原告每月退休工资为297元。 2002年11月 的作用。 理论上一般认为，社会保险是国家根据宪法所制定的基本政策，具有强制性。国家通过制定《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行规定》等法律法规以及 ...
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生产企业都被强制性要求及时向有关行政执法部门通报。EC178条款19和20分别规定了食品和饲料行业经营者的责任，规定如果经营者认为或有理由相信所进口、生产 安全管理体系审核指南》两项标准由国家质检总局批准发布并已于2004年12月开始正式实施，要求食品企业对其出厂食品的消费者食用安全状况进行监视与评价 ...
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小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...
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，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉 ...
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，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉 ...
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，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉 ...
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，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动 。错误认识之三，认为可以不为试用期劳动者参加社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位应依法为职工参加社会保险、缴纳社会保险费，职工包括与用人 ...
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