管理制度。企事业重大决策问题，必须坚持充分听取职工意见，并提交职代会审议；涉及职工切身利益的重要事项必须经职代会决定。进一步完善职代会民主评议企事业单位领导人员制度，领导人员的业绩和廉洁自律情况，应向职代会报告，接受职工群众的监督。当前在企事业改革中，尤其要重视发挥厂务公开的作用，对没有落实厂务公开 ...
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有关部门规定的挂钩办法计提的奖励基金数控制；未实行工效挂钩办法的企业，奖金在提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后列支。在税后列支的奖励基金 盈余公积金比例。公益金主要用于职工住宅等集体福利设施支出。 十八、关于新制度与承包制的衔接 按照国务院“八五”期间继续完善企业承包的精神，实行承包经营责任制 ...
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劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳 作为评选先进企业、优秀经营管理者的必要条件。推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，促进企业决策的民主化、科学化。２１、各级工会要认真履行厂务公开领导小组 ...
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收益、处分以及债务清偿等作出约定，从而在全部或部分优先于法定夫妻法定财产制度的适用,这也符合民法通则法定原则和当事人意思自治原则。《婚姻法》第19条 明:“在夫妻关系存续期间所得下列财产，归夫妻共同所有: (1)工资、奖金；这里的工资、奖金，指一切为国家机关、社会团体、企事业单位和他人从事劳务活动获取 ...
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收益、处分以及债务清偿等作出约定，从而在全部或部分优先于法定夫妻法定财产制度的适用,这也符合民法通则法定原则和当事人意思自治原则。《婚姻法》第19条 明:“在夫妻关系存续期间所得下列财产，归夫妻共同所有: (1)工资、奖金；这里的工资、奖金，指一切为国家机关、社会团体、企事业单位和他人从事劳务活动获取 ...
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不清，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定： 工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是短期的，往往不能享受用工单位正式 ...
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不清，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定： 工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是短期的，往往不能享受用工单位正式 ...
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跟随上级 无论在创业组还是财富组，您永远跟着您的推荐人走 升任创业组组长条件和领取奖金条件 每人推荐2个或者拥有2个推荐权，方可经过1次2次分组之后做到组长位置， 是，多推荐人，行动，行动再行动！ 6、也告诉你？ ：凭什么我要把这个制度的优缺点告诉别人？因为您的组里上有您不认识的人，而那个人可能决定着 ...
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但特有财产除外的夫妻财产制度。 我国《婚姻法第17条规定，夫妻在婚姻关系存续期问所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金；(二)生产、经营的 及债务清偿，婚姻解除时财产的清算等事项，并排除法定夫妻财产制适用的制度．[。] (婚姻法第19条明确规定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前 ...
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个人来华后收到的数月奖金，凡能提供雇佣单位有关奖励制度，证明上述数月奖金含有属于该个人来华之前在我国境外工作月份奖金的，可仅就其中属于来华后 在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》【国税发[1996]183号】计算纳税，即对在境内无住所的个人 ...
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