培训班。由用人单位投资，与中等专业学校和有条件的职业中学，联合举办各类技术或管理培训班，对一部分自愿就业的高中毕业生进行专业培训，择优录用。尽快压缩现有中专学校 执行。在补贴办法实施前，暂试行由当地自筹资金进行补贴，补贴最低相当本人工资的一级。具体办法由各区、县研究制定，报市教育局备案。要整顿民办教师 ...
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数额不一致；公司答卷盈利状况表中被调查产品同类产品台湾地区内销售发生的'销售人员工资及奖金'和'差旅费'等销售费用应为费用项目，而公司错误地将其作为收益来 发展机遇。因此，中国大陆壬基酚产业受到的损害不是由于中国大陆市场需求因素造成的。3.中国大陆同类产品消费模式变化的因素。调查期内，中国大陆没有限制 ...
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第十一条 在一般情况下，淡旺季的提成率应该一致，不能为了保证职工收入而在淡季提高提成率。正确的做法应该是根据淡旺季的不同营业情况，合理调整劳动组织， 企业应将实行提成工资的具体办法和细则报上级主管单位批准。 第十七条 企业对于做同一工作的职工，在同一时期应当实行同样的工资制度，不得一部分人实行固定工资 ...
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精神，维护这一部分社会主义劳动者的合法权益，同时引导民办科技机构提高队伍的整体素质，健全管理制度，使之在新形势下有一个较大发展。高新技术产业开发区是我国高新技术 的政策。按照国际惯例，对科技进步有贡献的科技企业家、优秀管理者的工资要达到其所在单位平均工资的三至五倍。推进分流人才和调整结构，要推动科技 ...
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本单位的不同岗位之间横向交流，也可以在系统内上下交流。交流可以是长期的，也可以不转户口，短期交流。 二、关于聘任(含任期、选举)制干部应具备的基本条件 政策允许的范围内，根据干部制度改革的要求，制定和完善内部分配制度。各单位可从效益工资和奖金中拿出一部分用于干部岗位津贴。干部在什么岗位，就享受什么岗位 ...
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入股集资制度。职工入股，股金为企业自有资金的一部分，对企业盈亏负责，可以享受股金分红，但当年分红不得超过股金额的１５％，超过部分转为个人股金增值；职工 等方面统筹兼顾，并保证公积金所占比例不低于７０％。企业可以依法采用适合本企业实际的工资奖金分配办法。凡产成品中工资含量不增加，实现利税增长幅度高于工资 ...
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计件工资）与上年实际相比，只要不增加产品单位成本中的工资含量，不超过利润和税收增长幅度，应计入成本，上不封顶，下不保底，允许一部分生产好、经营活、效益 经理）任命，报主管部门备案。中层干部由厂长（经理）任免。厂长（经理）是企业的法人代表，对企业各项生产经营活动有权实行全面指挥，对企业经营效果负经济责任 ...
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第十一条在一般情况下，淡旺季的提成率应该一致，不能为了保证职工收入而在淡季提高提成率。正确的做法应该是根据淡旺季的不同营业情况，合理调整劳动组织， 基层企业应将实行提成工资的具体办法和细则报上级主管单位批准。第十七条企业对于做同一工作的职工，在同一时期应当实行同样的工资制度，不得一部分人实行固定工资加 ...
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要做到工资总额能升能降，特别是当企业效益不降时，工资总额必须下浮，不受下浮比例限制，做不到的不能实行工效挂钩。要根据国民经济发展对企业经济效益、 较多的资金对这些企业进行技术改造。为了搞好大中型企业，培养财源，对一部分大中型企业要实行投入产出总承包，形成靠企业自身努力多创、多留，积累越来越多的机动财力 ...
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直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的 》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章执行。 ...
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