12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；姚向群应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。姚向群等九人向 街道办不服终审判决，向本院申请再审称：一、终审判决既没有顾及姚向群2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全 ...
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12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈兆英应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈兆英等九人向 街道办不服终审判决，向本院申请再审称：一、终审判决既没有顾及陈兆英2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全 ...
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12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈国钧应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈国钧等九人向 街道办不服终审判决，向本院申请再审称：一、终审判决既没有顾及陈国钧2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全 ...
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12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；严伍根应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。严伍根等九人向 街道办不服终审判决，向本院申请再审称：一、终审判决既没有顾及严伍根2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全 ...
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、被告胡文昌编辑的手机短信息2个，主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我？胡文昌”证明：被告胡文昌不是旷工， 其真实性无异议，本院予以采信；证据2原告鑫坤开发公司对其真实性无异议，可以证明被告胡文昌2011年2月份工作18天，实领工资900元，工资标准为每月1500元； ...
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，跨区拉电是属于明令禁止的、原则性的错误。4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区作业的现象， 款规定，乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。2010年8月18日，原告跨区作业、私拉电闸，违反了被告规定的操作规程。被告以原告 ...
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，上海卡安特复合材料有限公司工作。原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司（以下简称XXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理后，依法 的月平均工资为1694元。4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。经质证，被告对原告 ...
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为原告缴纳社会保险费。原告也曾向被告提供上海某公司的证明，证明员工为该公司下岗职工，社会保险费由该公司负责缴纳，被告在职期间也从未提出缴纳社会保险费。原告 真实性予以确认。经审理查明，原告于2002年10月18日进入被告处工作。2008年3月，被告将原告辞退，原告在被辞退时曾要求被告补缴社会保险费，但 ...
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下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》，对朱某某给予除名处理，时间从9月14日起计算。2009年10月20日，朱某某申请仲裁 认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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为期一年的劳动合同，这样一直到了1999年，公交公司通知他等合同到期后就不在与其签定劳动合同了。甲不服认为他符合签定无固定期限劳动合同的条件，因此提出 》（草案）审议结果的报告（节录）五，草案第18条规定“；劳动合同可以有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为为期限，许多企业只与职工签定短期劳动合同 ...
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