企业经济效益、劳动生产率的变化情况，参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，通过企业集体协商确定或由董事会确定。第七条中外合资（合作）经营企业没有 报中方投资单位、中方企业主管部门和当地劳动行政部门备案，其中，外方人员的工资收入部分单列。第十四条中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员实行名义工资 ...
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.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长， ...
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指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有 特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同) ...
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人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，业务招待费使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、公车、通讯工具使用情况，及出国出境 合同、劳动合同及工资集体协议的签订、修订、续订和履行情况。(6)涉及职工合法权益的其他问题。(7)企业经营管理者和工会经过协商一致同意公开的其他事项 ...
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审核换发的有关事项通知如下：一、全省各类企业，包括国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、民营私营企业以及机关事业单位兴办的独立核算 总额，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2011年全省工资指导线水平集体协商确定，到企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障行政部门办理《手册》签章 ...
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生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分 ‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”从实践情况看，通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议 ...
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生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分 ‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”从实践情况看，通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议 ...
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意见〉的通知》文件的精神，结合我市实际，为建立和实行贵阳市建筑业企业务工人员工资支付保证金制度，特制定以下实施意见。一、贵阳市行政区域内的建设工程项目实行务工人员 工资的连带责任。（三）建筑业企业应依法通过集体协商或其它民主协商形式制定工资支付办法，但约定的工资结算周期最长不得超过六个月。并从工程开工 ...
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组织职工开展集体协商签订劳动合同，加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督。 五、继续采取集中办公形式，畅通投诉渠道，受理拖欠工程款和农民工工资案件各区 要积极推行劳动保障诚信评价制度，建立建筑施工企业的诚信档案，把拖欠农民工工资和签订劳动合同作为建筑施工企业劳动保障诚信的重要内容，引导建筑施工企业自觉 ...
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总量，报劳动部门审核备案。㈡对经批准实行股份合作制的企业，可实行由企业劳资双方集体协商，企业董事会自主确定工资水平，报劳动部门核准备案。㈢停产、半停产企业实行 核定。2、继续实行工效挂钩办法的企业，其经济效益基数原则上以上年计提工资的经济效益数为基础，并考虑以下因素进行核定；⑴企业因消化被兼并企业亏损 ...
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