，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其 。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算？这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形；二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。 1.劳动 ...
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多样，劳动关系复杂，受案范围广泛，仅仅确定四种案由是不可能涵盖所有劳动争议案件种类的，也是不可能满足审判实践需要的。案由的组成一般包括两个部分的内容 仲裁裁决是否发生法律效力，影响当事人申请执行。（三）主文部分。裁判文书的主文表述有两大原则：1、全案审理的原则，要针对当事人所有的诉讼请求（甚至包括申请 ...
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当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动者享有一项权利，但必须依法行使，否则将应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，劳动者单方可解除劳动合同有两种情况 实践中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一） ...
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劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动基准确定。如果用人单位与工会签订有集体合同，也可以根据集体合同 在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面：一是劳动者方面的原因。比如，劳动者严重渎职或失职， ...
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曹丽芬夫妇就是与我方签有协议的车主之一。车主为我方运货，司机当然是车主聘请的，张超文与我方之间没有书面劳动合同，也不存在劳动关系。但是为了运货方便， 原审判决认为张超文肇事逃逸是错误的，本案张超文不存在肇事逃逸的行为，那么，如何确定各方当事人的责任呢？张超文认为，即使法院最终认定张超文所驾车为肇事车辆 ...
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，较好地保障了广大离退休人员的基本生活。1998年，党中央、国务院决定实行“两个确保”，建立三条保障线，提出了确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放的工作 调整。目前的主要任务是执行现行退休年龄，控制提前退休。十六、如何解决养老保险关系转移难的问题 我国养老保险实行属地管理原则，即劳动者在哪里就业， ...
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蒋三万在发电公司工作三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济 平均工资。发电公司与蒋三万终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均工资计算补偿数额。鉴于发电公司明示认可按5号裁决书确定的月工资3 601.31元计算，故 ...
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的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，对覃莉莉关于双方存在有事实劳动关系的主张予以采信。关于覃莉莉何时入职及何时离职的问题，根据《 当事人二审争议焦点为:1、上诉人覃莉莉与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除 ...
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不服劳动争议仲裁的事实；证据5、真实性没异议，对证明内容有异议，被告方认为原告与被告至今都存在劳动关系，原告对被告的义务没有履行，他们之间的事实处于持续 ”本案中被告刘满元的伤残是四级，按21个月支付伤残补助金是明确的，关键是在确定支付伤残补助金和伤残津贴时如何理解本人的工资？被告刘满元受伤前1994 ...
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的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定; (2)、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示 ...
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