是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签 和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与 ...
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您，根据《劳动法》第25条的规定，您与我公司的劳动关系将于2007年8月27日终止。”从这个角度看，原则上应定为解除更适宜一些。在现阶段， 合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4小时，因此刘某属于非全日制用工人员，最终法院没有采纳北京某公司 ...
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半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。朱保海按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法 ...
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半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。路伟生按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法 ...
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半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。赵立中按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法 ...
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半个月工资的请求。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； .4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。马小勇按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法 ...
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认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的 ...
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认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的 ...
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认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的 ...
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认定本案事实的依据。本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的 ...
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