二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决 华自此离岗并开始享受伤残抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十四条(二)项第一款“保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由 ...
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认为双方没有解除劳动关系。本院经审查认为,本案争议的焦点是**房地产公司能否向基层法院申请撤销仲裁终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ,只能向中级人民法院申请撤销。故原审裁定驳回**房地产公司的起诉正确,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项 ...
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泰森公司向宝鸡市中级人民被法院提交《意见书》认为:一、泰森公司与宋治虎个人之间没有任何法律关系,宋治虎起诉我公司,没有任何事实或法律依据。二、因泰 适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第十四条规定的情形,该上诉理由不能成立。综上,宋治虎主要上诉理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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诉讼时效,原审法院判决正确,请求二审法院维持原判。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效 驳回陈德林诉讼请求符合法律规定,上诉人陈德林的上诉理由证据不足,本院不予支持,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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也没有到某某公司处上班。另查明,2010年10月28日,史某某就与某某公司的劳动争议纠纷向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,长沙市劳动争议仲裁委员会于11月 因自劳动关系解除之日已超过一年,原审法院不予支持。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定,判决驳回王菊芳的诉讼请求。案件受理费10元 ,王菊芳在2009年1月起以个人名义缴纳社会保险费,证明王菊芳已经与联营厂解除劳动关系。劳动争议最迟在此时发生,而王菊芳于2011年6月才申请仲裁, ...
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