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的一项具有福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免 却按照国家基本医疗保险的标准理赔,有违诚信。综上,被告人保南京公司根据涉案保险合同约定“医保外用药不予理赔”的主张不予支持。原告段天国投保“不计免 ...
//www.110.com/ziliao/article-500948.html -了解详情
的一项具有福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免 却按照国家基本医疗保险的标准理赔,有违诚信。 综上,被告人保南京公司根据涉案保险合同约定“医保外用药不予理赔”的主张不予支持。原告段天国投保“不计 ...
//www.110.com/ziliao/article-496719.html -了解详情
事故,系其在履行职务行为期间,依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由 、住院伙食补助费1520元,合计35973.8元,被告太保柳州公司在机动车第三者责任强制保险医疗费用赔偿限额内负担10000元,余下25973.8元由被告五菱公司负担60 ...
//www.110.com/panli/panli_48615717.html -了解详情
、出险车辆信息表等证据在卷佐证,经庭审质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由 股份有限公司重庆市渝中支公司应当在机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额内赔偿原告10 000元,在死亡伤残赔偿限额内赔偿原告元7719.77元,合计17 719. ...
//www.110.com/panli/panli_46654616.html -了解详情
主动要求解除与被告的劳动关系,故被告应当按照《工伤保险条例》的规定,支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇。对原告 原告在停工留薪期满后到被告处上班,以实际行为解除了与被告的劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件 ...
//www.110.com/panli/panli_42959837.html -了解详情
年5月18日零时起至2011年5月17日二十四时止,合同中就保险责任的医疗费用赔偿限额为10000元,死亡伤残赔偿限额为110000元,财产损失赔偿限额为 人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。对于原告的损失,保险公司在强险赔偿限额内予以赔偿,超出强险赔偿限额的部分损失由原告李 ...
//www.110.com/panli/panli_34392506.html -了解详情
指派的工作运输任务,被告莹平工贸公司作为用人单位及车主,依法应对原告的损失承担赔偿责任。被告太平洋衢州公司依法应在强险限额内承担赔偿责任。按上述对 案件适用法律若干问题的解释》之相关规定,判决如下:一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司衢州中心支公司于判决书生效后十日内赔偿原告杨廷德各项损失费用共计 ...
//www.110.com/panli/panli_20059625.html -了解详情
指派的工作运输任务,被告莹平工贸公司作为用人单位及车主,依法应对原告的损失承担赔偿责任。被告太平洋衢州公司依法应在强险限额内承担赔偿责任。按上述对 案件适用法律若干问题的解释》之相关规定,判决如下:一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司衢州中心支公司于判决书生效后十日内赔偿原告杨廷德各项损失费用共计 ...
//www.110.com/panli/panli_20058995.html -了解详情
委员会申请仲裁,要求蓝华公司:1、支付一次性工伤残疾九级赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金44,352元;2、支付医药费8,081.92元;3、 法院认为,用人单位应为劳动者缴纳社会保险,劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊甲发生工伤时,蓝华公司为樊甲缴纳上海市外来从业人员综合保险,理应 ...
//www.110.com/panli/panli_11008186.html -了解详情
月22日零时起至2009年4月21日二十四时止已向中华联合财产保险股份有限公司投保强险和商业险。 上述事实有当事人的陈述、交通事故责任认定书、保险单、 文化局职工,交通事故受伤后是否领取工资,提供供职单位的证明,本院不予支持,对于原告提供的兼职收入的减少,有用人单位出具证明,对原告提出的实际损失, ...
//www.110.com/panli/panli_219075.html -了解详情
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