不含加班费）并未低于劳动合同中所约定的800元月工资限额，并无不妥，兰根要求新桂公司支付克扣的基本工资、绩效工资及补偿金，无证据予以支持，故对兰根该 根的各项申请事项均无事实和法律依据，请求二审法院予以全部驳回。二、一审判决存在以下问题，请求二审法院予以考虑。1、新桂公司并未拖欠兰根休息日加班费，一审 ...
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所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。” 2009年6月于2010年5月期间的周末加班、延时加班及法定节假日加班费为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员裁决如下：驳回王某 ...
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、受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序；4、告示，证明被告要原告无薪待岗，并且没有明确待岗时间；5、离职申请表，证明原告的辞职要求； ；3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况；4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8 ...
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未为其缴纳养老保险金、医疗保险、拖欠工资和加班费，其权利已经被侵害，但周××并未要求沈阳××纸箱厂缴纳，也未申请劳动仲裁，且在其离开沈阳××纸箱厂长达三年 ：1、此厂在1998年变成股份制，2002年更换了法定代表，新的法人代表要找回原来的职工重新工作，当时根据原厂留下的档案查找职工地址，一一通知他们 ...
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她向店长提出休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只给补休 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空指数 7.公司男女职工不许谈恋爱，如被发现，其中一人必须 ...
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个小时），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未予支持 拿公章不需要办理手续。还有，原告原先一直住在单位里，后来搬到了社区，因为要跟社区签合同，也借过合同专用章出去办过事。原告认为两位证人与公司有利害 ...
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未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元；3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元；4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元；5、依法 被申请人。由于申请人的老婆待产，为此，2010年7月31日，申请人向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假假期从2010.8.2~2010.8.11.结束。 ...
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未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元； 4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元； 5、依法 金： 由于原告的老婆待产，为此，2010年7月31日，原告向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。 ...
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)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或 的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四 ...
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)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或 的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四 ...
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