出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后： 1.将不再发放工资，包括病假工资 2.其原有职务及职位将被她人代替 我想咨询以下问题： 1.根据妇女保护 ，以在后期进行法律诉讼。 3.我老婆的原有职位是否可以被替换，如果产后继续工作的话，是否可以要求继续恢复原职位 4.病假期间，公司是否要继续为其交金 ...
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3月12日期间的，而双方的劳动合同期满日期为2009年2月20日。因此，2009年2月20日之后的费用也不应由D公司承担；5、关于病假工资的问题， 公司支付郝某2009年2月至09年8月期间6个月的工资7200元，按每月工资1200元计算，要求D公司支付25％的经济赔偿金，即1800元；2、要求D公司 ...
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，制定本指导意见。 1、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且劳动仲裁就此 的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月按三十日计算，则3 ...
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的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人的企业工资照发。 第六条 职工病休期间的病假工资或疾病救济费标准，低于当地职工生活困难补助 病休的，应连续计算病休时间。 第八条 停工治疗期在六个月以上的长期病休职工，在复工时，需出具健康证明并经劳动鉴定委员会鉴定同意后，方可复工。 ...
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要求请病假，领导也没反对。期间人事部也打电话，说年底没人替班，要求我上班，我坚持说请病假。14年1月13日开工资的时候没我的工资，我问人事部，人事部说我无辜 病假单，人事部说没收到，我电话给我经理，结果是她没给我上交病假单，理由是单位未批病假。工资还能要回来吗？而且我是合同已满未续签，也没有补偿。合同 ...
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元（包括技能工资576元、效益工资424元两部分）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。 ...
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元（包括技能工资576元、效益工资424元两部分）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。 ...
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元。2009年3月29日至2009年5月25日赵菱歌请病假，期间河南酒店没有付病假工资。2009年5月25日河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排 上班缴纳的押金、及打卡押金305元，以及要求支付上班期间的防寒过冬和防暑降温费用的请求，未经劳动仲裁程序，河南酒店对此所提异异理由成立，对该请求不予支持 ...
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的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。（三）新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由职工签订 部门）领导同意，经各单位主管部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假、脱产学习及其他脱产情况者，均应由有关部门领导同意，报公司总经理办公室备案 ...
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以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得 用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位 ...
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