、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
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、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
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、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
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、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
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、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被告在仲裁中提供的工卡是不一样的。4、原告单位与胡丰民工队 ，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院予以支持 ...
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提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告对通知真实性 月上海市城镇社会保险费的诉讼请求，本院认为，原告虽系45周岁以下城镇户籍外来从业人员，但是原告系2008年9月18日进入被告处工作，并非2009年7月1 ...
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要求职工加班，当然也是要支付加班费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据 其进行赔偿，当然不能超过当月工资的20%.但是有一点，企业也必须注意对职工的约束。笔者建议企业在录用职工时尽量招用能调到档案的待业人员或在职人员， ...
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：焦作市解放中路397号法定代表人：詹东平董事长委托代理人：冯占全 该公司综合事务部工作人员被告郜继光 男，1950年10月22日出生。委托代理人：赵力中 河南 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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证明被上诉人天天上班的情况下，推定其存在加班的事实，并判令漯河XX公司支付加班工资的经济补偿金显属事实不清。并且，在查明吕XX与XX劳务 等。本院查明事实同原审法院查明的事实相同。二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）1号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关问题 ...
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，尚有367．315932万元的财物被告人李国蔚不能说明其合法来源。公诉机关认为，被告人李国蔚身为国家工作人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益， 记录，足以证明被告人李国蔚在赣州市公路局范围内县有包括人事任免权在内的全面管理权限。胡建华从赣县公路分局调整到于都公路分局任局长，在任赣州市公路局副局长 ...
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