六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动 确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155号 ...
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，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美阳作为行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈美阳是胜任岗位，工作勤勉的 后解除劳动合同，并无不妥。陈美阳认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈美阳要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金 ...
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日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄水清签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向黄 五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条 ...
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补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，判决：广亚公司于判决生效之日起15日内向陈 事实上，陈伟彬与广亚公司也确实通过签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系，这与陈伟彬的身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈伟彬所 ...
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决定，程序合法。5、被答辩人严重违反财经纪律，占用集体资金，经营管理混乱，亏损严重，符合解除劳动合同条件。(1)被答辩人在原兴莲供销社任职期间，将兴莲供销社拍卖 通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和 ...
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至今，未经站同意，擅自旷工已超过15天之久为由，对原告作出解除与其签订的劳动合同的通报。14日原告收到该通知。16日原告照常上班，被被告拒绝。原告不服 。2001年5月9日被上诉人违反该两条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人 ...
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9月向被告提出关于要求为其参加社会养老、失业和医疗保险，被告至今没有为其参加；故根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)款、第二十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出的第一、二 ...
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违反劳动法的规定及劳动合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄洁莹严重违反了佛山建行制定的有关规定，被检查人员检查出不符合 》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。其次，《优质服务考核办法》第六条规定，员工一年累计三次优质服务管理要求，由企业 ...
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规定》的通知火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：现将《中山市流动人员劳动就业管理规定》印发给你们，请贯彻执行。二○○四年十月十六日中山市流动人员劳动 保证金、抵押金（物）。第二十一条流动人员享有下列权利：（一）（一）劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭 ...
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具体调控办法，并向社会公布实施。第十二条市劳动行政部门管理流动人员劳动就业的职责：（一）制定流动人员劳动就业政策和调控办法并组织实施；（二）负责流动 收取就业保证金、抵押金（物）。第二十一条流动人员享有下列权利：（一）劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证 ...
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