周患病率为189．2‰，与全国城市水平基本持平，略低于全国大城市水平。患病的前5位疾病依次为呼吸系统疾病、循环系统疾病、消化系统疾病、风湿和类风湿疾病、 问题没有得到遏制。4．医疗保障体系不完善。社会医疗保障制度相对滞后，城镇职工基本医疗保险制度尚需完善，商业医疗保险和其他补充医疗保险尚待进一步发展和 ...
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第十八条 聘用单位中原为工人身份 ， 需聘用到管理岗位或者专业技术岗位上的 ， 应通过岗位培训 ， 考试或者考核合格后方可上岗 ， 并按照有关规定办理聘用制 等社会保险承担应当支付的相应费用。第二十四条 受聘人员的工时制度 ， 公休假日 ， 女职工保护 ， 因工负伤、致残和死亡 ， 非因工负伤和患病等 ...
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其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月；㈢患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤 五十二条用人单位实行租赁、承包或被兼并、分立、转让时，继续经营者必须承担原用人单位对职工的工伤保险责任，并到当地工伤保险机构办理工伤保险登记。发生工伤事故的单位， ...
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生活起居的费用均由亲友资助。……目前，其待业在家，无固定收入，同儿子的生活起居费用全部由其父母承担。……现徐某某又想一走了之，其生活起居将受到严重影响，故要求徐某某 某公司出具的一份证明。该证明称：张某原系该公司职工，因患病毒性慢性肝（炎），于1997年8月离开公司，至今在家休息。此外，张某还提供了一 ...
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生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇 甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方 ...
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安排适当的工作岗位，对原告杨华怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成 违反法律的禁止性规定，比如，对于孕期的女职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效，而且还要承担各类经济赔偿责任。同时，作为劳动者，也应 ...
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生活起居的费用均由亲友资助。……目前，其待业在家，无固定收入，同儿子的生活起居费用全部由其父母承担。……现徐某某又想一走了之，其生活起居将受到严重影响，故要求徐某某 某公司出具的一份证明。该证明称：张某原系该公司职工，因患病毒性慢性肝（炎），于1997年8月离开公司，至今在家休息。此外，张某还提供了一 ...
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生活起居的费用均由亲友资助。……目前，其待业在家，无固定收入，同儿子的生活起居费用全部由其父母承担。……现徐某某又想一走了之，其生活起居将受到严重影响，故要求徐某某 某公司出具的一份证明。该证明称：张某原系该公司职工，因患病毒性慢性肝（炎），于1997年8月离开公司，至今在家休息。此外，张某还提供了一 ...
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以下的医疗费用，由统筹基金和个人分别按比例支付；超过最高支付限额以上的医疗费用，由个人自行承担。（一）起付标准住院起付标准：成年居民年度内第一次住院的 。第四十九条城镇居民基本医疗保险医疗服务、医疗监督管理，按照市城镇职工基本医疗保险的相关规定执行。第八章管理与监督第五十条劳动保障部门对定点医疗机构和 ...
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确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在本单位工作满十年， 赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为招收录用劳动者本人直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用，按培训后在用人单位工作时间每满一年抵减 ...
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