针对原告的诉请、被告的辩称，归纳本案争议焦点如下： 1、原、被告之间是否具有劳动关系。2、原告的损伤是否属工伤。3、原告的仲裁申请及起诉是否已超 医疗费及给付原告每月生活费、护理费并延续至今。由此可认定被告已给予原告工伤待遇。原告要求确认与被告具劳动关系并享有正式职工同等待遇的请求不予认定，其未与被告 ...
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《纳税调整项目明细表》（附表三）中填列的调减金额共计480万元。 ②投资损失的确认与纳税调整。 【例9】A公司持有B公司40％的股权，能够对B公司 超过80人，资产总额不超过1 000万元。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业 ...
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保护有连续工作时间的要求。如德国《解雇保护法》规定，雇员在同一企业或同一联合企业连续工作6个月以上时，无正当理由解除与之的劳动关系无效；[29]英国《 机构不待当事人请求合同无效，便可以主动审查合同是否具有无效的因素，如发现合同属于无效合同，便应主动地确认合同无效。对无效合同的国家干预还表现在，有关 ...
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须经全体职工讨论通过；(3)建立公司工会与企业行政方面定期协商制度，及时沟通情况，反映职工意见和要求，协商解决关系职工切身利益的临时性问题；(4)工会各专门 提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 ...
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请示”的复函 至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不 令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论 ...
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在仲裁庭或法庭举证？◆ 规章制度公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、 ”的复函 至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为， ...
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认可。本案中肖韶珍于1991年10月由人事行政机关调入原南海市毛纺织企业集团公司工作，双方的劳动关系是依靠有关行政机关的行政手段确立的。1993年4月5日， 经营，双方权利义务实际尚处于争议状态。综上，肖韶珍上诉称其系与股份公司具有劳动关系的主张有足够的事实及法律依据，本院予以支持。股份公司辨称其与肖 ...
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起离开企业的不再执行上述规定；职工领取量化资产后即与企业解除劳动关系，股权转让后终止股东关系；公司完善改制之日起，股东的养老保险费由股东自行承担、缴纳； 机关无权干预。现9名原告请求确认对集体股股权享有共有权，不符合有关法律对集体所有权的规定，故对这一请求不予支持。其要求按工龄长短将集体股股权予以分割 ...
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月17日，根据巴南委发[1996]44号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制 ，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称，解除劳动关系并非其真实意思表示，但其并未举示证据 ...
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月17日，根据巴南委发[1996]44号文件精神，为适应社会主义市场经济的要求，转换企业经营机制，重庆市巴南区面粉厂(以下简称面粉厂)制定了《重庆市巴南区面粉厂改制 ，并且领取了经济补偿金，故本院对上诉人已与面粉厂解除劳动关系的事实予以确认。上诉人称，解除劳动关系并非其真实意思表示，但其并未举示证据 ...
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