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提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 劳动保护的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形下,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动 ...
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的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益劳动者解除劳动合同的;6、 劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动 ...
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会加收一部分滞纳金。因此,从维护双方利益的角度出发,单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险,避免不必要的损失。五、单位没有给缴纳社会保险,个人也没有缴纳 为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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在此,济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位,为了更好维护您的合法权益,可通过法律途径,积极索要赔偿。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动 二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-494543.html -了解详情
在此,济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位,为了更好维护您的合法权益,可通过法律途径,积极索要赔偿。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动 二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-494264.html -了解详情
劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
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的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”故,被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当 缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_44256033.html -了解详情
共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此,被告青海华新冶炼有限责任公司应支付原告马××在 劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...
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、经济补偿金、补缴社保等法律风险。 法条链接:《劳动法》第三条规定:“劳动者享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。”第五十条规定:“工资应当以 为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-478750.html -了解详情
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