未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题中说到：“应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同 经济补偿金。”该贸易公司的这些员工已工作7个月，可以得到一定数额的经济补偿金。同时，贸易公司应该提前三十日通知小王他们，现在立即通知解聘的方式也是不合法 ...
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辞职，对公司的说法是我找到新工作了。然后在7月7日(周一)与该会计谈关于解聘的事。该会计十分气愤于7月7日交接完成工作并离职。该会计被扣掉3个 为该公司法人，二面为该公司行政同事。 现在我希望公司能将扣押的绩效工资还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的双倍工资 ...
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我和几位同事一同被解聘了，我们工作年限最低都在5年以上，还有一位10年以上的。单位领导没有告诉我们什么原因，直接让我们第二天不用来上班了。 被裁员了，5天后通知我们来公司签解除劳动合同通知书（上面根本没有让员工签字的地方）。10天后给我们补偿款（工作年限*月平均工资）。我们公司原来有过裁员经历，这样的 ...
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年1月14日双方才签订了书面劳动合同，期限为10年。2005年2月原告无故解聘我之后，直到2005年3月底双方才将工作交接完毕。对此，原告应支付给我 学校的工作交、接关系。双方因解除劳动关系后的经济补偿，养老保险费、失业费的补偿、风险抵押金的返还以及相关费用的支付发生争议。被告张蓉于2005年3月31 ...
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，由合伙人根据事务所发展状况，结合其他员工待遇一并另行商定。第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按政府有关规定办理。第二十五条事务所存续 如下：（一）决定合伙人内部组成分工；（二）事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘；（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；（四）拟订年度财务 ...
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，由合伙人根据事务所发展状况，结合其他员工待遇一并另行商定。第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按政府有关规定办理。第二十五条事务所存续 如下：（一）决定合伙人内部组织分工；（二）事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘；（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；（四）拟订年度财务 ...
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未签订书面劳动合同，但符××接受了该公司的管理，并按要求提供劳动，该公司向其支付劳动报酬。根据以上规定，双方建立了劳动关系，其劳动关系 组成部分，其与中国××集团有限公司长沙分公司的关系仍然属于劳动关系，而不能认定为与其承包员工的私人雇佣关系。据此，中国××集团有限公司长沙分公司关于符××与其没有劳动 ...
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由合伙人根据事务所发展状况，结合其他员工待遇一并另行商定。 第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按政府有关规定办理。 第二十五条事务所存续 职权如下（一）决定合伙人内部组织分工；（二）事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘；（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；（四）拟订年度 ...
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由合伙人根据事务所发展状况，结合其他员工待遇一并另行商定。 第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按政府有关规定办理。 第二十五条事务所存续 职权如下（一）决定合伙人内部组织分工；（二）事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘；（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；（四）拟订年度 ...
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企业的专业技术人员和技术工人，应按规定颁发专业技术职务(等级)任职资格证书。个体工商户和私营企业可依法决定聘任或解聘专业技术人员。在个体工商户和私营企业中工作 领取缴费卡，发卡部门不得收取任何费用。第二十四条个体工商户和私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权向有关行政管理部门检举、投诉。有关部门在 ...
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