手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月， 因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡成安关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双 ...
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、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师 问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是 ...
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补偿金5400元，并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金2700元；4、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。 条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，社会保险问题属人民法院受案范围。关于本案是否超仲裁时效的问题，本院认为原告自 年6月就社会保险申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》60日的仲裁时效规定，本案已超过仲裁时效，其权利不予支持。关于原告称因人事档案问题，另要求 ...
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原审原告）金玉霞，女。上诉人郑州市市政工程总公司因与被上诉人金玉霞劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2008）中民一初字第3046号 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《最高人民法院 ...
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职工退养和招收子女的通知”规定：“根据平政(1993)99号文件精神，报经平顶山市人事劳动局审查批准，同意县社焦长安等126名同志退养(含原告)并招收其子女 中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为超过仲裁申请时效。关于原告请求被告退回被告扣除原告自1996年8月 ...
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律师。 再审申请人周××与被申请人唐河县人民政府泗洲宾馆（以下简称泗洲宾馆）为劳动争议纠纷一案，唐河县人民法院于2004年4月9日作出（2003）唐法民初字 二审查明的事实同一审。 本院二审认为，1、关于仲裁时效问题。2002年9月双方当事人发生劳动争议后，经周××申请，唐河县人事仲裁委员会作出了三份 ...
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为201.5875万元。1998年1月原告辞职离开公司。2000年1月杭州高新技术产业开发区人事劳动局曾对原、被告间的提成款纠纷进行调解，但未果，原告为此又于同年 ，杜秉坚对提成款曾于1999年8月5日申请仲裁在申诉时效方面未有不当，当时因仲裁委认为双方的争议系经济纠纷而建议其至其他部门解决，故应视为 ...
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劳动关系，而被告与原告解除劳动关系，并向原告发放经济补偿金，只是原告未领取，仲裁机构分别以超过仲裁时效和缺乏事实及法律依据为由，裁决驳回原告的仲裁 1996年以前，而被上诉人于2011年3月才向贵港市劳动劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，已超过了仲裁期限。且上诉人有没有不可抗力或其他正当理由。因此，一审 ...
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。上诉人马某因与中央电视台、中国国际电视总公司（以下简称国际电视总公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第5681号民事判决，向 某与中央电视台劳动关系于2007年7月已经终止，马某申请仲裁及诉讼均已经超过仲裁及诉讼时效。国际电视总公司答辩：同意原审法院判决。不同意马某的 ...
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