，以完成工作量决定工作时间。2008年1月1日被告金信公司与部分员工代表签订了一份为期一年的集体劳动合同，2009年8月，又签订了一份为期10个月 职工推举的代表与企业签订。”故该集体劳动合同应对上诉人亦具有约束力，对上诉人提出的要求被上诉人支付2008年1月至2010年5月的双倍工资的主张，本院不予 ...
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证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不 为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告进入原告工作共7个月，原告应支付被告未 ...
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证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不 为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告进入原告工作共7个月，原告应支付被告未 ...
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证据上原告虽有签字，签字栏为委托代表，但该委托代表并不能证明原告为公司员工。真实情况为：被告在2008年12月才注册公司，在未注册以前被告以多个 、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七 ...
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岗位上实施。但对临时性，辅助性和替代性的工作岗位并未作出明确界定，2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》也未涉及该问题，这导致劳动主管 权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占 ...
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岗位上实施。但对临时性，辅助性和替代性的工作岗位并未作出明确界定，2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》也未涉及该问题，这导致劳动主管 权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占 ...
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劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告于2010年9月8日出具的离校通知；6、不予受理通知书以及送达回证，证明已经经 六条、第八十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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10月28日被告下发了《关于对员工尹霞除名的决定》[金总字（2008）37号]被告依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告未能提供原告 ，没有工资，故原告要求按最低工资标准支付双倍工资于法无据，本院不予支持。劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，该仲裁决定已自动失去法律效力， ...
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生系统平台经营保证书。（31）傲X公司收入及支出清单、通讯录、工资表、工资支付凭证。（32）被告人林某箭制作的傲X互生倍增系统网络图。（33）傲X公司文件： 年6月的时候发展有400多家企业。经过反思，认识到傲X公司的运作实际是一种新型的传销，但自己只是普通员工，没有发展过传销下线进入傲X公司。（5） ...
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劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 解除劳动关系经济补偿金3300元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未签合同的二倍工资计5个月11000元；4、被告支付原告2008年5月至2009年9 ...
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