的主管部门，于1995年底前，将制定的所属境外企业工资总额与经济效益挂钩或工资总额直接管理的调控办法、年度工资总额调整方案报市和区、县劳动局、财政局备案， 本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和经营成果(主要 ...
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、机关事业等各类驻京办事机构和经营单位。乡镇集体企业暂不使用《工资基金管理手册》。 二、使用办法：1．《工资基金管理手册》只限于上述规定范围内的独立核算单位 时，应与上级核批单位研究解决，未经批准核增的，银行暂停支付超额部分工资。6．国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度 ...
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的组织实施。市劳动保障行政部门所属的医疗保险经办机构负责生育保险基金的收缴、管理及支付工作。市财政、审计、物价、计划生育等部门应当按照各自职责协助作好生育 工作单位和无固定收入，医疗保险经办机构除按本办法规定支付生育医疗费外，并按男职工所在企业上年月平均工资给予一个月的生育补助金。 第十八条医疗保险 ...
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不享受其他任何形式的奖金等货币收入，企业负责人薪酬计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。第十六条实施本办法，企业负责人养老保险金等各项保险金和基金上缴基数 补贴标准，其补贴暂在基薪和绩效年薪之外单列，按月发放。(四)采取包干方式支付通讯费的，通讯费暂在基薪和绩效年薪之外单列，按月发放。(五)企业在 ...
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下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意 加班，必须支付不低于正常工作时间300％的工资。” 十一、删去原第十七条。本决定自公布之日起施行。《江苏省外商投资企业劳动管理办法》根据 ...
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企业应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随企业经济效益的增长逐步提高员工的工资水平。外商投资企业必须执行国家和本省有关工资支付的规定，并以货币形式按时足额支付 秘密、遵守劳动纪律和职业道德。第三十二条外商投资企业违反法律、法规和本办法规定的，由有关管理部门依照有关法律、法规的规定予以处罚。第三十三 ...
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月30日湖北省武汉市第九届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改＜武汉市计划生育管理办法＞的决定》修正 1994年7月16日湖北省第八届人民代表大会常务委员会 产假;对晚育的女职工配偶，给予10日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去1年内应承担的农村义务工;对晚婚 ...
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市政府各部门、各直属单位：市劳动保障局拟订的《杭州市退休人员门诊医疗费社会统筹管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照实施。杭州市人民政府办公厅二○○五年 就业人员，以上年本统筹地区职工年平均工资的60%为基数缴纳。3、各级政府财政每年安排一定的资金。4、企业在破产、歇业时提留的退休人员医疗费， ...
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总额的增长率低于经济效益增长率，职工平均工资的增长率低于劳动生产率的增长率”(即“两低于”)的原则，自主决定企业工资发放水平的办法。 二、试行范围暂在原实行工效 支付离岗退养等人员的生活费经市劳动和社会保障局审核后在管理费用中据实列支。(六)在考核“两低于”原则时，统计口径应保持基本统一，具有可比性。 ...
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代表大会常务委员会第八次会议批准的《武汉市人民代表大会常务委员会关于修改〈武汉市计划生育管理办法〉的决定》修正；根据1999年5月28日武汉市第十届人民代表大会 期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。?(二)自领证当月起至独生子女十四周岁止，每月按规定发给 ...
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