受理；如果人民法院正在对该劳动争议进行审理，或者对实体内容作出调解、裁定或判决的，仲裁委员会则不予受理。 六、关于“停薪留职”问题。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计(1983)61号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(劳人计(1984)39号)精神，“停薪留职” ...
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本人。遇国家统一调资，原单位应按同等条件给予晋升工资。 四、专业技术人员停薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困山区工作的，其报酬由双方协商确定。 民办科技机构、贫困山区的专业技术人员，向本单位提出书面申请一年月内不予答复的，可向市人事部门申请促进，如确属无正当理由不予批准的，人事部门可裁定在 ...
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月31日的，一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员，用人单位可安排适当岗位，无岗位安排的可按下岗职工处理。对协议 出中心的下岗职工经济补偿金确有困难的，可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人 ...
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更改登记册内容。 二、单位中的个体经营者改变挂靠单位，需向市公交办提出申请，经批准后到市公安局车辆管理所办理车辆转籍手续，未经批准擅自办理车辆 证明，私营企业、个体经营户(含挂靠单位的个体户)的驾驶员申请办理服务证还必须出具有关证明(待业证、退职或停薪留职证明)。凡属聘用性质关系者必须使用市公交办统一 ...
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住房补贴和工龄补贴。职工回原单位重新起薪后，从起薪之日起连同停薪留职前的工龄合并计算核定住房补贴和工龄补贴。 第二十七条被单位开除、除名和 补贴资金的使用 第三十九条 职工住房补贴和工龄补贴的使用程序：(一)本人提出申请；(二)职工所在单位审核并提出使用金额；(三)填写《长春市职工住房补贴、工龄补贴 ...
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未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可否受理的问题。经与最高人民法院协商一致，如果当事人就 ”问题的补充通知》（劳人计［１９８４］３９号）精神，“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。一九九七年一月 ...
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80号不予受理申诉通知书，以该案不属于劳动争议仲裁受案范围为由，对其申请不予受理。原告遂诉至该院，诉请如上。原审认为：原、被告存在劳动关系。 法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除，劳动关系仍然存在；被上诉人停薪留职期满后，上诉人应当向被上诉人支付最低生活保障金。原审判决认定事实清楚，适用 ...
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委员会鉴定为七级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 ，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对 ...
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鉴定为八级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有 ...
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鉴定为九级伤残。由于被告迟迟未能给付工伤待遇，原告依法向本溪市溪湖区劳动局申请工伤裁决。2010年6月22日，本溪市溪湖劳动争议仲裁委员会作出本湖劳仲裁 档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有 ...
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