_________日起，预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、试用期限试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年_________月_________日起至_________ ...
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直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动，给甲方造成严重损失的； 9. 甲方根据本合同第三条约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 10. 乙方 ，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方解除本合同的； 1. 在试用期间 2 ...
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_____月_____日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、试用期限试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年 领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习 ...
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记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额， ...
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经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单部和业务部合并时 ...
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目前问题就在于公司的制度是否完善，是否让员工小王知晓。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明 可以得到补偿证据。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ ...
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在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。四、合同的终止与 一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定 ...
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分析了公司按照我要求提供的材料之后，我找到了案件的思路。发现该劳动者并不符合公司的录用条件，并且其在应聘的时候存在欺诈行为。《劳动合同法》第三十九 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件 ...
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无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后， 所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用人单位根据 《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的 3 个月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果 ...
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