在向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾申请解除劳动合同。但现在又不同意解除与安邦保险公司的劳动合同，要求继续履行合同。原告白强系军转干部及于其特殊 年2月至2009年12月奖金10982.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原 ...
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，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司调动劳动者工作岗位不属违法。六、问：用人单位在劳动者新入职时要扣押身份证等 约定条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位依法都应当向劳动者支付经济补偿。第二种 ...
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年2月11日，被告通知原告将其工作岗位安排至制件车间，岗位为保洁员。原告不同意被告为其安排的新工作岗位，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求： 元、26476元、29837元。原审法院认为，原告薛宝义自1981年进入被告宇通公司工作，已经超过二十年。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，如果 ...
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补发原告自2009年9月2日至恢复岗位之日止的工资、奖金和津贴差额共计27,976元。被告上海XXXXXXXXXX有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告自己提出 调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。原告对该份证据不予认可。4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 ...
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损失。故原告诉诸法院要求被告支付原告违约金人民币10万元。被告彭某辩称：不同意原告的诉讼请求。旋流子技术是属于“某公司”的，被告没有义务去保守“某公司”的 ，双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密 ...
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地作 出适当投保。 10．3甲方保证，其没有因作出或不作出任何行为而导致有关保单无效或导致保险公司有权宣布有关保单无效。 11．中层经营管理人员和员工 11． ．2乙方有权根据某一中层经营管理人员和员工的表现，给予奖励或处罚，包括升、降职或解聘或调动工作岗位等。 11．3甲方对股份公司正式成立后其自行 ...
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330元，事实清楚，且太平洋公司表示同意予以退还，故予以采纳。由于涂兰花在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的 签订书面合同，并以厂服押金形式向涂兰花收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》第三十 ...
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的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告进行谈话并安排 执行该公司普通员工待遇政策。根据法律规定，用人单位和劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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我公司仍坚持让原告到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解除劳动关系；3、原告 金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为原告 ...
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我公司仍坚持让原告到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解除劳动关系；3、原告 金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为原告 ...
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