。2008年3月28日，陈某某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司 工作，陈某某的相关社会保险由湖南腾 工资1000元，代通知金500元，加班工资3748元，退还培训费1000元。长沙市劳动争议仲裁委员会作出了长劳仲案字（2009）37号裁决书，裁决某某公司 ...
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02年8月单位和我们签了终止合同（合同上只有8个月的工龄）。之后让我们与一劳务派遣公司签合同，从02年9月一直签到08年9月，每年一签先后签了6次， 的工作，9月1日下发了终止合同书，多次寻找无果经劳动仲裁审理，判我输了，现已在法院立案，原单位说合同已终止与他们无关，劳务派遣说我只有一年工龄，可我已经 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 ，还需出具法人资格或公民身份证件，提供与本争议有关的证明证据材料（如劳动合同书、开除、除名、辞退证明书、解除或终止合同证明书等）。 深圳福田劳动 ...
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建立事实劳动关系。2004年1月1日，彭广亮又与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后 ...
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公积金。经审理查明： 2004年1月1日，朱克兢与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订后 的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱克兢于2004年3月到漯河联通公司工作 ...
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建立事实劳动关系。2004年1月1日，陈俊峰又与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后 ...
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建立事实劳动关系。2004年1月1日，侯克强又与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日止。合同签订 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后 ...
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查明，2008年4月1日，黄某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司场景部门工作，黄某的相关社会保险由湖南腾 对经济补偿金等费用的数额未达成一致意见。2009年2月3日，黄某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某某公司给付黄某经济补偿金680元，代通知金 ...
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承诺协议书或用工合同，经培训合格后，通过劳务输出或劳务派遣帮助其实现就业的培训形式。职业技能鉴定是指由劳动保障部门批准的考核鉴定机构根据国家有关 职业(工种)。第十一条定点培训机构一经确定挂牌，应与当地劳动保障部门签订《安徽省农民工培训项目合同书》，明确培训任务以及在组织实施农民工培训中双方应承担的 ...
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月9日被南通XX劳务有限公司录用为被申请人公司的劳务工，具体被派遣到江苏XX重工有限公司从事电焊工工作。当时被申请人没有与申请人签订劳动合同书，只是口头约定每天 损失、双倍工资差额和经济补偿金。因被申请人拒不履行法定义务，根据劳动合同法的有关规定，特向你委申请仲裁，请求依法支持前述请求。 此致如皋市 ...
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