请输入你的问题我在公司工作三年工资2500一月，每星期一到星期六算正常上班，星期天算加班，加班费是按2500÷26÷8=12元，请问公司着样和法吗，还有公司有两本账本，一个是按劳动法的工资账本，一个是我们实际拿的工资的账本...
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1：公司规定2年旅游一次，4月和9月发放旅游费。我到11月才满两年，年底我想换家公司，到时肯定不会发我旅游费。 2：过年加班公司不但发放加班费，还另外发放500一天的福利。工厂发了，我们实验室没法（往年是发的） 我想问下公司违反劳动法哪条？...
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个月未签合同，未交保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后 让员工签字。 想请问，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？ 退一步讲，如果试用期过后，用工单位还不签署合同，是不是赔付的胜算 ...
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我们这个是私营企业，每天早上10点上班晚上11-12之间下班，上个月每周还有休息，这个月把休息时间都不让休了，说是给加班费，但是我不想加班，按照劳动法规定我应该怎么做呢！...
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赖律师，您好，打扰了，是公司违反劳动法在先，主动提出解除劳动合同，也只能要求公司支付加班费，而支付经济补偿金不予支持是吗？谢谢！...
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公司未买社保，医保，养老。加班时间长，加班费未按劳动法计算。平时加班一个月120小时，周六周日加班70小时，公司罚款，请问是合法的嘛！...
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基本上每天工作时间在14个小时左右，但是每天给25块钱餐补（有集中作业才有餐补），这是不是算没给加班费？ 4、关于报销，劳动法对报销有没什么规定？...
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办公室人员不给签劳动合同，由于工厂换了老板承包，在这之前的员工有食宿补助，而之后新来的员工就不给食宿补助，星期六上班不给加班费，算正常上班，星期天上班算调休，按平常上班算，迟到一次一分钟10块，现在迟到一次扣50块，这些都算合法的吗，有没有哪一条违背了劳动法...
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我在江苏的一个私企上班，每月只休息三天，每天工作8小时，但是加班没加班费，这个企业违反劳动法吗？应该怎么办呢？...
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国企私自违反劳动法，不合理休假，站长私自让员工加班，不按法律发放加班费，而且随意扣除员工工资，不按法律发放150%的工资，我该怎么办？...
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