负责，由车间安全员进行教育，内容为本车间生产特点，车间安全技术规程和安全生产规章制度等。2．4 班组级教育由组长负责，内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制， 进行事故现场教育，避免发生类似事故。4．日常安全教育4．1 各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。4．2 ...
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律师你好，我是在深圳瑞信公司里打工的员工刚进厂半个月因不满厂里规章制度私自占用私人空间，加上我们有事想辞职回家，可是领导说厂里赶货辞职需要延迟到年前几天可是我不想延迟，我们该怎么办？？...
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我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求 ...
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我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求 ...
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此员工今年6.8入职，11.3告知其违反规章制度辞退，那么赔偿其半月工资是否正确。...
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月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为3000元”，因此不存在拖欠刘某工资的 的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不 ...
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超市领导基于她的淫威下，暗示我可能要开除我，我一听闷了，我为了超市利益，遵守超市规章制度，竟要接受开除的待遇，这对我及全超市员工是不公平的，职业不分贵贱，为什么我们就要低人一等呢，为什么要我们骂不还口，打不还手呢，这就是我们超市人员所要遵守的名言吗？今天我 ...
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单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同，并且让员工签字。 想请问，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？ 退一步讲，如果试用期过后，用工单位还不签署合同，是不是赔付的胜算大些 ...
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的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际就 ...
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公司没有规定员工迟到旷工的规章制度 就扣工资 这个行为合法吗...
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