企业兴办产学研用紧密结合的新型智库，重点面向行业产业，围绕国有企业改革、产业结构调整、产业发展规划、产业技术方向、产业政策制定、重大工程项目等开展 发挥作用的多种分配方式，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬制度。加强智库专家职业精神、职业道德建设，引导其自觉践行社会主义核心价值观， ...
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部负责）（2）鼓励公立医院资源丰富的地区引导社会资本以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组。鼓励社会资本对部分公立医院进行多种 医改责任制的重要考核内容，提高资金使用效益。（三）强化绩效考核。国务院医改领导小组办公室要会同有关部门和地方进一步加强对医改实施进展情况和效果的监测评估 ...
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而社会上层往往更关心其政治权利、财产保障等问题。另外，地方、部门、行业、国有企业等等这些以往自身利益身份不甚清晰的主体，在改革过程中也都产生了 理论和实践的核心理念，通过控制国家权力以保障公民权利，成为古典宪法必不可少的制度安排和基本精神，自由主义的天赋人权、社会契约、分权制衡、法律至上等等政治教义， ...
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企业与政府的密切关系和战略意图感到不安。由于我国进行海外并购的企业大多数都是国有企业，或者与国企、政府有某种特殊关系，这些背景总是让被收购方的政府有所 也是Hierro铁矿收购后经营不善的一个因素。 归根结底，首钢不去熟悉、适应秘鲁法律制度，而是把在国内可行的习惯做法搬到海外，结果发现这套中国式的投资 ...
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江苏省委党校）等领导方法创新实例解析（著作） 王雪峰（南京工业大学）企业自主创新案例（著作） 朱克江（江苏省科技厅）08''中国国有企业内部审计发展 报告） 汪云甲（中国矿业大学）等农民工权利保障问题研究--创新江苏省农民工权利保障制度的构想（决策咨询报告） 陶广峰（南京财经大学）等江苏省县域经济发展 ...
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届全国代表大会上尉健行被选举为主席，在此届二次执委会上根据当时国家对国有企业实行深化改革造成了大量的困难职工群体的实际情况，提出了工会工作“突出维护 起促进就业和保障劳动者平等就业的责任。工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不支付延长工时 ...
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工作机制。（市委组织部、市国资委牵头）推进国有企业人事、劳动用工、薪酬三项制度改革，建立和完善国有企业经营业绩考核制度。（市国资委牵头）推进排水管理处事转 、以全面落实年度改革任务为要求，加强改革的指导协调（二十一）进一步加强组织领导。各部门要按照本《要点》精神，完善改革工作责任制，突出改革重点，细化 ...
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紧缺专业的毕业生,保证重点企业、重点项目、重点工程对人才的需求。(四)提倡毕业生多渠道、多形式就业,引导毕业生自谋职业、自主创业,鼓励毕业生到高新技术企业、非国有企业和农村及其他急需人才的地区和单位工作。(五)推进毕业生就业服务工作的信息化、网络化建设,提高工作效率。二、就业政策(一)提倡和鼓励用人 ...
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生育保险。健全预防、补偿、康复相结合的工伤保险制度，完善差别费率和浮动费率办法，适度提高待遇水平。将国有企业老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理。充分利用 规划实施本规划确定的目标和任务，是政府对人民群众的承诺，要切实加强组织领导和统筹协调，建立健全规划实施机制，全力确保完成。第一节明确责任分工本规划 ...
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企业制度要求、体现文化企业特点的资产组织形式和经营管理模式。8推进股份制改造。指导和推动一批具备条件的出版传媒集团进行股份制改造，引入其他行业大型国有企业作为 集团继续深化以劳动、人事和分配三项制度为核心的内部改革。建立完善的企业职工考评制度和激励制度，设计合理的薪酬体系，鼓励智力、版权、技术等生产 ...
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