规定为：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照 月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资 ...
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我开了816块钱其中包含145块的热费45高寒补助 也就是说我2月份的工资只有626（我基本工资是1500）去人事部询问得知今年政策变动 足月病假只给开 计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照 ...
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和监督管理；市劳动保障行政主管部门（以下简称劳动部门）负责全市行政区域内的农民工工资支付工作的监督管理。发展改革、规划、国土、房产、财政、监察、审计 劳动部门可根据三方协议约定取消其专户。第二十条企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法并告知本企业全体农民工，同时抄报劳动、建设部门 ...
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克扣和拖欠。做到月清月结，或按照劳动合同约定支付工资。六、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工，同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数 ...
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由劳务分包企业支付的，工程总承包企业或专业分包企业应对劳务分包企业支付农民工工资情况进行监督。工程总承包企业或专业分包企业自行组织工人进行劳务作业的， 等方面进行一定的限制。二、健全企业内部工资支付制度建筑业企业要依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并抄报当地劳动和社会保障行政部门 ...
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、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付 支付的监督管理工作。第二章 工资支付一般规定第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九 ...
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增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排 〔2007〕52号）的要求，各类企业应当在工资指导线发布后30日内，通过集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案，经职工代表大会讨论通过，报同级劳动 ...
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增长的“两低于”原则，合理确定国有及国有控股企业经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。与国有资产监督管理部门签订年度经营业绩责任书的企业，要 精心组织，确保落到实处。（一）各类企业应当在工资指导线发布30日内，通过集体协商方式制定本企业贯彻落实工资指导线制度的实施方案，经职工代表大会讨论通过、 ...
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支付的监督管理工作。第二章 工资支付一般规定第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九 赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平；(二)劳动生产率水平和经济发展水平；(三)就业状况；(四)社会保险标准。最低 ...
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消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，参考经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行测算并提出调整方案，报市人民政府批准后发布。(二) 按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商，提高职工相关待遇标准。第五条 ...
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