需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证 公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的，视为严重违反公司的 ...
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需要确定。 第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证 的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的，视为严重违反公司的 ...
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需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证 公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的，视为严重违反公司的 ...
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指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其 唯一的叉车司机，经验丰富，技术过硬的老师傅，被告让其待岗，就是因为要安排单位某领导的儿子；×××是老大学生，燃机高级工程师，从事本专业工作已有二十 ...
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指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其 唯一的叉车司机，经验丰富，技术过硬的老师傅，被告让其待岗，就是因为要安排单位某领导的儿子；×××是老大学生，燃机高级工程师，从事本专业工作已有二十 ...
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，且在我怀孕期间，仍为了工作频繁往返于三亚和海口，我的工作得到公司领导的信任和好评。1996年12月，原告以我怀孕不适合工作为由辞退我，我 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，其行为已构成了《劳动法 ...
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不合理。中午饭后，服务区的张斌、黄德泉交给被告一张字条：汪元和不服从领导分配，聚众闹事，解除劳动合同。光山服务区纯属诬陷。要求维持光劳仲案字（ 签订劳务合同书，合同约定，博阔公司派遣汪元和到光山服务区，工作岗位由光山服务区安排与调整，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31日。光山服务区安排 ...
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的工作安排，在中学的校长办公室向教育局领导谭新民及乡镇和学校领导反映问题，谭新民等领导要原告无条件服从组织安排，原告脱口辱骂了谭一句，彭加吾等人 维持了被告的处罚决定。 被告辩称：原告因不服支教分配而一直纠缠三塘铺镇中心学校领导。2007年9月3日晚，双峰县政府教育督导室主任谭新民和三塘铺镇政府领导邓 ...
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生产的副站长及运管办主任招集有关人员，统一部署，运管员各就各位，各司其职。除安排专人在车站范围内外巡视值班，监督车主组织客源情况，一经发现有“票贩子”活动及 的工作机制和奖惩制度，站务人员应当遵守各种规章制度和劳动纪律，忠于职守，服从领导，勤奋学习，努力提高服务质和工作效率。严禁利用职务之便行贿受贿， ...
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早退，未经批准，不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时，负责人要认真安排好交接，财务中心派人参加监交。各岗位人员除完成本职工作外，要完成领导交办 大额资金使用报表、应收帐款报表、其他应收报表、其他应付款报表等。9．服从领导交办的其他临时性工作。五、财务分析岗位职责1．对公司整体财务运行情况进行 ...
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