人员：是指从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期（六个月以上）脱离生产岗位、从事管理工作的工人在内。工程技术人员：是指担任工程技术工作 的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工 ...
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人员：是指从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期（六个月以上）脱离生产岗位、从事管理工作的工人在内。工程技术人员：是指担任工程技术工作 的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工 ...
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人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。” 第五，加强了与现行法律和其他文本的衔接，保证合同的适用性。 在法律层面，2013版施工 承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有 ...
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公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系，然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订劳动合同，再派回原单位上班的“ 补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会摊薄 ...
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向驻马店地区中级人民法院提起上诉。 原二审经审理认为：于会贵是驻马店卷烟厂合同制工人，1988年12月1日所签劳动合同书上签名虽不是于会贵本人所签， 日，驻马店卷烟厂正式作出解除与于会贵的劳动合同的决定,之前于会贵仍是驻马店卷烟厂的职工，应当享受在职职工的工资和福利待遇。 关于1993年7月-1998 ...
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上述各项均与贵司无关；4、为能够向郭有河、王小刚等69名工人支付该工程的工人工资，我向贵司借款3.9万元… …”。 该案受理后，该院于2006年12月8日作出 艺成园公司不是本案当事人，也不是这个合同的当事人。艺成园公司与王小刚没有任何书面合同及口头合同，王小刚也对此没有证据证明。王小刚供的货，是根据 ...
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确认。分析如下：（1）、本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的第3、4、份证据即《本市内调动工人呈批表》和《工人商调函 。（4）被告自1997年6月份至起诉之日，一直没有支付原告工资，根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的劳动者群体。而不是我们常用的、能够清楚划分的传统工人和农民范畴。离土不离乡是很多劳动者不愿意与用工单位订立书面劳动合同的情结渊源，他们心怀梦想随时准备 ...
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解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的 不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算2008年1月1 ...
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这个东西来举证证明，实际上如果政府不是这么管理，比方说我们可以根据工资单来认定，根据实际情况的认定，根据什么来认定的话那可能就不是这个结论。 当然我只是通过 新工人当中都是有期限合同的，对新工人来说合同终止是宽松的？它有到期终止的问题，你可以终止买断新工人的劳动关系，但是老职工没有终止手段，只有解除。 ...
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