金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种借口不复工， 待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 ...
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金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种借口不复工， 待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 ...
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金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种借口不复工， 待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 ...
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年的按一年计算。2、凡于2003年12月11日前提交“进出中心”书面申请且办理“进出中心”手续后自谋职业的职工，由企业支付一次性再就业奖励金，奖励金 联席会会议记录，对111号文件中规定的再就业补助金的标准应理解为：如果自谋职业者已领取的“进出中心”的一次性奖励金与经济补偿金之和除以本人工作年限得出的 ...
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年的按一年计算。2、凡于2003年12月11日前提交“进出中心”书面申请且办理“进出中心”手续后自谋职业的职工，由企业支付一次性再就业奖励金，奖励金 联席会会议记录，对111号文件中规定的再就业补助金的标准应理解为：如果自谋职业者已领取的“进出中心”的一次性奖励金与经济补偿金之和除以本人工作年限得出的 ...
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，其主要职责是：(一)宣传、贯彻《劳动法》及有关法律、法规、规章及规范性文件；(二)督促、帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同；(三)对用人单位订立和 劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者应得的工资或经济补偿金。用人单位与劳动者解除和终止劳动关系后，应当自解除或终止劳动合同7 ...
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简称建设单位）持建设项目批准文件、建设红线图，委托拆迁单位进行房屋拆迁调查，拟定房屋拆迁范围，向拆迁主管部门提出拆迁立项申请，拆迁主管部门审核后同意拆迁 款规定外的其他公有非住宅出租用房，租赁双方不再保持租赁关系的，按下列规定支付经济补偿金：（一）直管公有非住宅用房或经房地产管理部门登记备案的单位自管 ...
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。企业应补缴的划入个人账户部分而无力补缴的，按辽社保发[2002]9号文件规定，由各市政府协调解决。5、改制后企业要按照有关规定按时足额为 证明。(2)审核解除劳动关系人员、内部退养人员数量。(3)审核经济补偿金计发标准、计发年限，申请补助资金额。(4)审核企业自筹资金到位情况、企业补缴社会保险费情况 ...
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3、实行劳动合同制以后参加工作的职工，按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业工作年限经济补偿金的，职工改制前后工作年限合并计算，享受失业保险待遇。4、 合同，职工在续存企业的工作年限应按规定计发经济补偿金。 五、关于距法定退休年龄不足5年的职工本人不申请内退的处理问题1、破产、关闭、撤销无 ...
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基本情况和企业改制可行性报告。 三、改制企业清产核资和资产评估(一)企业改制立项申请批准后，应聘请具有资质的中介机构进行清产核资和资产评估，并对企业负责人 意见；金融债权保全证明；法律意见书；企业稳定预案等。 七、改制企业职工经济补偿金(一)国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位 ...
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