女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得 用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关 ...
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规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关 和公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的， ...
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病假补助。而且还要影响到年终奖。我所在公司是每月10工资到账。回到公司去查询发现工资卡就1千零几拾元。我去公司询问得到我5月的工资详单：工资金额=3000-200.00全勤奖-100.00(未打上下班卡2次)-68.00公积金-176.00医、社保费-[（3000÷26×12.5）超过规定病假5天 ...
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劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 三、待岗生活费：企业上岗待工 病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作时间的工资报酬）1、用人单位 ...
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时,医院意见让休息三个月治疗。当时,公司也同意他休假治病,但告知不予支付工资。对此严冬不理解,便找到单位领导论理。单位负责人解释说,企业已经为全体员工缴纳 也同意本人休假治病,可同时又告知本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益的侵犯。请仲裁部门裁决用人单位纠正错误 ...
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效力； 目前我因为怀孕且属于高龄高危孕妇，按照医生建议，并得到公司许可，准备请长病假休息在家保胎至分娩（11月下旬）。 公司拿出我刚进公司时签署的《 可以替换之前95（83）号条文。 我想请问，在6月中旬到11月中旬这5个月的连续病假期间，我的病假工资公司应该如何支付？是按照9200元的100%支付， ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重 ...
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你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111 实际办案经验而言，用人单位可以从以下几个方式采取防范措施：首先，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的 ...
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你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 实际办案经验而言，用人单位可以从以下几个方式采取防范措施： 首先，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工 ...
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9月开始实行，我被分配到了锦江乐园店，每天来回路程要近4小时，不巧的是8月底的时候我不小心摔了一跤，开始医生诊断为腰扭伤韧带拉伤，开了2个 2000元的60%算给我，才1200元，都不到上海最低工资的标准，另外他算我在职未满一年补偿我一个月的基本工资 问题1 在病假期间没有接到过任何公司的通知和慰问， ...
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