1万元左右，因为我在7月份离职，所以公司一直以查账为由一直拖延到现在九月份； 2、由于在社保办理上个人工作不好，在办理一个员工的社保时其他四个险种加入 结论； 3、由于社保问题在四月份出现所以在四月份的2100多元工资公司也没有发放，也一直拖欠至今； 4、现在已经离职了1个多月，公司发现公司有一个座机 ...
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到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海视为自动辞职。 同时公司借口没钱，又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个 ...
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到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海视为自动辞职。 同时公司借口没钱，又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个 ...
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我），遂对我进行所谓考核，未通过，通知转为一般员工。 我12月1日提出离职报告。11月应发工资是2060（底薪900+提成1160） 20日发工资是 结算错误，应该是2500，11月工资2060要减去上个月多发的工资。 期间未有任何人跟我说过行政店助2500的薪资标准，合同内也未写明，而且考核是11月 ...
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我现在永兴镇金发实业股份有限公司生产部员工，我今年11月分上班一个月，从12月3号开始生病到12月7号，这期间我有电话向班长请假可是他还给我算的 必要辞职了他说11月的工资他会给我上报人事部门可是我们每月十五号发放工资打在卡上他们都上帐了我却没有，我向人事部门问起他们的回答是自动离职没有工资，我想问下 ...
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原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工 ...
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公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的 ...
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让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放当月工资。我在八月初提交辞职报告，8月15日领了7月的工资后跟老板说了一声就提前走了。9月18号去找老板拿钱他以我未满22个工作日就走了为由不给工资 ...
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打官司打的是证据，客观事实不等于法律事实。当事人出示的几分书证，有自己事后用笔画的工资表和员工签名、员工的厂牌（自己的厂牌没有盖章，其他人的都有盖章 碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二、证明遭受损失的证据： ...
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、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 补助将在实习期满后发放至乙方提供的薪资账户中；以下情形者不予发放培训补助； 1、培训实习期内离职，视为自动离职，将不予发放培训补助。 2、培训 ...
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