姓名、同行人，出发时间、地点，到达时间、地点及返程时间、地点。报销费金额，有加班人员签字，经理签字。在仲裁时该单位员工出庭作证也证明小时加班填 主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 不 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员 ...
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尹淑华给我4000元，经我手用在局里加班就餐、红白喜事等杂项开支上。2006年中秋节前，尹淑华科长让我和她一起到八方电器购买九阳豆浆机30 原审被告人）尹淑华作为国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞公共财物43760元，其行为已构成贪污罪。尹淑华上诉称“原判部分事实不清”及辩护人辩称“原判认定事实有误 ...
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本案，原告张庆东作为已享受养老保险待遇的退休人员，其与用人单位赛珞玛美食城签订的应是聘用协议，而不是劳动合同。原告张庆东以被告未与其签订劳动 无事实与法律依据，本院不予支持。（二）关于原告张庆东要求支付双休日、节假日加班工资3878.60元及赔偿金1939.2元的诉讼请求。原告张庆东在2008年9月至 ...
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来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词 ...
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来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词 ...
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通过其天津的项目经理徐某（也是我的主管人员）通知我从6月开始技术员岗位工资变更为2500元。我明确表示不同意变更，中迅达公司还是按2500元标准 某主张在职期间存在加班情形，并提供加盖中建五局建筑装饰有限公司项目部公章及显示徐某签字字样的证明（其中显示叶某在天津宁河商业楼项目中担任技术及库房管理工作， ...
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金大地均有集团公司统一管理。第二组证据：1、2011年6月7日河南金天化工有限公司证明一份；2、金天公司停车期间支援金大地公司开车人员名单一份；3 ，但认为证据1应按劳动法规定发放加班工资。经本院审查，被告的第一、三组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 ...
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年12 月21日，李清林向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议 住院时的病房所写，让人事科盖的章”，这明显不符合常理；四是人事科作为上诉人的职能部门，不是独立法人，其印章只在人员调配时对本单位内部 ...
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劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入， ...
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