前，我们提出辞职，公司没有回应并且一直拖着。于是我们今天去找了劳动办，结果发现合同中有陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无 没有注册，是无照经营。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样的方式维护我们的权益？ ...
//www.110.com/ask/question-1600970.html -了解详情
公司说必须试用期要提前15天离职，不然按旷工处理（这个月的工资就没有），有这个说法吗...
//www.110.com/ask/question-1578993.html -了解详情
岗位是营销员一职，5月28日的时候公司说我试用期考核不合格，而且考核是伪造的，属公司内部操作，但是我没有证据证明，公司叫我自己写离职手续，要么公司给我换岗， 找我谈，如果不去新岗位报道，公司按旷工处理，下星期二公司说会自动解除劳动关系。我上班公司也不算入考勤，不给我发工资，最后可能还按旷工给我罚款。 ...
//www.110.com/ask/question-1031329.html -了解详情
我还在试用期，提前三天发邮件给经理要离职，（他出差）不在公司，回来也当面说要离职。因为没有招到人事，也没及时交接，因为有急事走了。现公司扣压一个月的工资不给了，我该怎么办,如果不进行交接，就拿不到工资吗？...
//www.110.com/ask/question-750288.html -了解详情
12月入职，签订过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了一 有法律依据必须要我还给他那个通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。 如果仲裁，我 ...
//www.110.com/ask/question-669937.html -了解详情
我在一家工厂工作。试用期已过（没有签定合同），我想离职，可公司说需要提前1个月申请，辞急工需扣发7天工资。理由是在进公司时已与公司签定：试用期需要提前1个月申请，辞急工需扣发7天工资。以上签定的是公司规定的。请问公司这样做合同法吗？请回复。谢谢...
//www.110.com/ask/question-605937.html -了解详情
问一下，我进入公司一个月，属于试用期，由于个人原因离职，我提前三天（5月3号）提出申请，公司领导也口头批准了，但是我们公司5月15号是发工资时间，5月21号是发报销工资的时间，但是我现在打电话问公司的负责人，他说公司还没有走完流程，大概走完流程要到这个月的月底，工资要等下个月 ...
//www.110.com/ask/question-510114.html -了解详情
里面做淘宝客服，工资一个月是1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在 。实制的工资就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来就没跟我们说过工资制度也从来没有员工制度）现在才来说这些计算话合理不，而且5.1我们员工上班也没有 ...
//www.110.com/ask/question-146536.html -了解详情
在公司没人的时候复印的，公司说他们有监控录像，说我们涉嫌窃取公司机密） 2、没有与我们签订合同是因为我们入职时没有提交离职证明与转入人事关系（入职 ，公司回答等等，不着急） 3、我们约定的试用期工资为4000，转正为5000，由于没有合同公司不予承认（我们有qq聊天记录与电话录音，但没钱做公证） 我们 ...
//www.110.com/ask/question-27947.html -了解详情
面试后，电话通知我开始上班。公司说现在不签合同，3个月试用期满了（10月）才签合同。虽然知道这个不符合劳动法，但是因为一时没有其他合适的工作，只好先去 ，以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班 ...
//www.110.com/ask/question-2515.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务